5-wöchiger Onlinekurs 'Fit für den Wandel' (Changeability-Training für Ihre Mitarbeiter)

INHALTE AUS MITARBEITERSICHT

• Was ist Changeability und warum sollte ich mich verändern? (Changeability als wesentlicher Teil der Beschäftigungsfähigkeit)
• Prozesswissen, „Wie geht Veränderung?“ und „Wie geht Veränderung eben nicht?“
• Welcher Veränderungstyp bin ich, „Was brauche ich? Woher bekomme ich es?“
• Diagnose der eigenen Veränderungsfähigkeit anhand von Fragebögen und intuitiven Methoden. Diagnose der individuellen Entwicklungsfelder
• Widerstände im Change analysieren und reduzieren „Was hält mich ab, mich einzubringen?“
• Strategien, um die wichtigsten Fähigkeiten im Change zu erweitern: Abschied nehmen, Stress reduzieren, Ressourcen aktivieren, Anpassung optimieren, persönliche Copingstrategien sichten und entwickeln, gesund bleiben auch in schwie­rigen Zeiten, Gestaltungsmöglichkeiten ausschöpfen, Entscheidungen treffen, mich selbst managen, mit allen Ressourcen handeln
• Matching von inneren Veränderungsprozessen und äußeren Systemanforderungen
• Transfersicherung z.B. in Form von individuellen Change-Challenges und Erfolgsteams.

NUTZEN FÜR PERSONALENTWICKLER UND FÜHRUNGSKRÄFTE

• Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gestärkt, Changeprozesse auch als persönliche Entwicklungsprozesse wahrzunehmen, dadurch steigt die Mitarbeitermotivation
• Krankenstand und Widerstände werden abgebaut, hier finden Sie eine bisher wenig beachtete Kostenstellschraube.
• Mitarbeiter fühlen sich und ihre Bedürfnisse im Change gesehen und sich selbst dadurch wertgeschätzt. Die Loyalität und Unternehmensbindung steigt.
• Der Fokus wird auf die Chancen des Change gelenkt, Widerstände werden abgebaut
• Die erworbenen Veränderungskompetenzen helfen auch in zukünftigen Changeprozessen, diese reibungsloser und erfolgreicher zu durchlaufen.