Seminar - Team Dr. Rosenkranz GmbH
Mit gruppendynamischer Changehaltung nachhaltig Veränderung erzeugen
Sie kennen sich im Feld der Veränderung aus. Dennoch werden in Ihren Veränderungsprojekten „Spielregeln“ nicht eingehalten, gründlich gesetzte Impulse versickern im System wie im Treibsand und die Funken Ihrer großangelegten Change-Events verglühen wie bei einer Wunderkerze?
Wo die Nachhaltigkeit zum Kurzzeitwunder wird, muss man tiefer graben: hin zu den gruppendynamischen Wechselwirkungen des Systems, die sich im Wandel entwickeln. Mithilfe einer holistischen Changehaltung und gruppendynamischen Facilitationtools integrieren Sie Widerstände, Blockaden und Zweifel als wertvolle Richtungsweiser in Ihre Changelandkarte. Sie multiplizieren zielkonforme Dynamiken und heben systemrelevante Ressourcen, um auch schwierige Phasen des Wandels erfolgreich zu überwinden. So wird Ihre Vision nachhaltig zum Living Big Picture.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 17.06.2024- 19.06.2024 | Uslar | 2.350,25 € |
IHR PERSÖNLICHER NUTZEN
Sie entwickeln eine wirkmächtige Changehaltung, die Ihnen Sicherheit und Orientierung gibt und damit Ihre Erfolgswahrscheinlichkeiten erhöht.
Durch ein systemisches, gruppendynamisches Verständnis behalten Sie auch in schwierigen Situationen Überblick, Zuversicht und Umsetzungskraft.
Sie erreichen Ihre Ziele mit mehr Leichtigkeit und Nachhaltigkeit. So können Sie schon die nächste Vision für Ihre Karriere entwickeln.
GEWINN FÜR IHR UNTERNEHMEN
Kostenersparnis durch monetäre Umsetzungssicherheit
Wettbewerbsfähigkeit durch Zeitersparnis, funktionierende Prozesse und motivierte Mitarbeitende
Gestärkte Unternehmensleistung und nachhaltige Investition
Durch einen gruppendynamischen, holistischen Changeansatz gelingt es Ihnen, Betroffene zu Gestaltern für den Wandel zu machen. So gewinnt Ihr Changeprojekt an Zugkraft.
Sie erkennen hinderliche und treibende Veränderungsdynamiken im Wandel und sind in der Lage, sie durch klare Facilitationtools zur Zielerreichung zu führen.
Sie gewinnen Führungskompetenzen, mit denen Sie Ihr Veränderungsvorhaben auch in schwierigen Situationen sicher zum Erfolg navigieren.
Um Ihren Kompetenzerwerb zu würdigen, erhalten Sie
Sie lernen durch unsere renommierte Rosenkranz Methode "Aktives Erleben".
Sie lernen durch aktives Erleben, das heißt indem Sie gleich ins Doing kommen und gruppendynamische Veränderungstools ausprobieren.
Im methodisch fundierten Feedback- und Reflexionsprozess werden auch unbequeme Wahrheiten konfrontiert und verdeckte Widerstände sichtbar und überwindbar. Zudem schärfen Sie Ihre Changehaltung und gewinnen Erfolgssicherheit.
Sie arbeiten an realen Beispielen. Bringen Sie Ihre Veränderungsvorhaben gerne mit. Sie designen dazu individuelle Changearchitekturen und lernen, darin sicher zum Ziel zu führen.
