Seminare

Das neue Mindset für Führungskräfte: Master of Modern Leadership

Seminar - TAM Akademie

Mitarbeiterführung geht nur durch Menschenkenntnis. Daher braucht Leadership und Führungskräfteentwicklung ein neues Rezept mit Hilfe der Psychologisierung von Führung.

Lerne moderne Methoden der Teamführung wie das richtige Rollenverständnis, Motivationsförderung oder Transformationale Führung in einer exklusiven Runde mit ausgewählten Führungskräften! 

Termin Ort Preis*
28.01.2020- 26.04.2020 Berlin auf Anfrage
17.06.2020- 13.09.2020 Berlin auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Die passenden Strategien, Werkzeuge und nicht zuletzt das richtige Mindset sind entscheidend dafür, die Potenziale deiner Mitarbeiter optimal zu entfalten. Definiere deinen persönlichen Führungsstil und lerne, wertschätzend und effizient mit den unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen.

Inhaltliche Schwerpunkte:

- Intro To Modern Leadership - Grundlagen moderner Unternehmensführung und Teamführung

- Leading Conversations - Mitarbeitergespräche zielorientiert führen

- Emotionale Führung - Führung durch emotionale Intelligenz und Achtsamkeit

- Transformationale Führung - Mitarbeiter inspirieren und motivieren

- Agile Führung / Agiles Management - Die größte Transformation findet im Kopf statt

- Die Führungskraft als Coach und Mentor - Die informellen Rollen des Leaders

- Kommunikation für Führungskräfte - Mehr als nur die richtigen Worte zur richtigen Zeit finden

- Mindful Leadership - In der Ruhe liegt die Kraft

- Performance Leadership - High- & Lowperformer zu ihrer Bestleistung führen 

- Final Transition To Modern Leadership - Vorstellung des eigenen Führungskonzepts

Dauer/zeitlicher Ablauf:
3 Monate (berufsbegleitend, 4 Blöcke à 3 Tage)
Ziele/Bildungsabschluss:
TAM Diplom "Master of Modern Leadership"
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Psychologisierung von Führung, Reflexion des eigenen Führungsstils, Übungssequenzen, Coaching, interaktiver und erfahrungsorientierter Austausch, Trainerinputs, Simulation von Alltagssituationen, Rollenspiele, Transferübungen, Gemeinsamer Aufbau eines neuen, individuellen Führungsstils, Lernübungen für Transformationale Führung, Ausbilden von Führungskompetenz, Erfahren von Führungspraxis und erleben eigener Motivationsförderung. 
Zielgruppe:
Manager, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Fachkräfte, Führungskräfte, Teamleader, Projektleiter, Führungskräfte-Trainees, HR-Mitarbeiter und Menschen, die sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten möchten.
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