Seminare

Den richtigen Azubi (m/w/d) auswählen - für ein starkes Nachwuchsteam (1 Tag)

E-Learning - HR & Perspektiven - Trainingsinstitut für Talentgewinnung und Fachkräftebindung

Azubi-Kandidat*innen auf den Zahn zu fühlen und eine informierte Einstellungsentscheidung zu treffen, ist in vielen Fällen nicht so einfach. Wir betrachten im Seminar, wie wir jenseits noch von kognitiven Tests Kompetenzen und Potenziale der Azubi-Kandidat*innen valide einschätzen können. Weiterhin wird beleuchtet, wie die heutige Generation Z tickt und wie wir mit ihr am konstruktivsten umgehen. 
Termin Ort Preis*
auf Anfrage online 99,00 €
firmenintern auf Anfrage 2.088,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Wie tickt die heutige Generation Z? Was sollte ich wissen, wie kann ich damit konstruktiv umgehen?
  • Erlernen der kompetenzbasierten, situations- und verhaltensoroentierten Fragetechnik, für Gespräche mit Tiefgang
  • Start der Erstellung eines eignungsdiagnostischen Instrumentariums als weiteres Mosaik in der validen Kompetenzeinschätzung
  • Erstellung einer Sammlung von Argumenten, warum das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für die Generation Z ist. 
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Sie treffen informierte, fundierte Einstellungsentscheidungen mit Blick auf aktuelle und in Zukunft geforderte Kompetenzen bei den Auszubildenden
  • Sie sind geübt in der kompetenzbasierten Interviewtechnik und führen mit Azubis Bewerbungsgespräche mit Tiefgang
  • Sie haben zusätzliche eignungsdiagnostische Instrumente zur Hand, die wirklich in direktem Zusammenhang zum zukünftigen Aufgabengebiet des Azubis stehen und daher valide sind
  • Sie können Ihr Unternehmen bei begehrten Potenzialträgern als attraktiven Ausbilder platzieren und verfügen über einheitliche, überzeugende Argumente, um die „Richtigen“ auch tatsächlich für sich zu gewinnen 
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
  • Analyse von Stellenbeschreibungen, Erstellung einer sinnvollen Anforderungsprofils als Grundlage für erfolgreiches Recruiting
  • Nutzung von Design Thinking zur Definition der tatsächlichen Zielgruppe
  • Erlernen der Fragetechnik mit STAR Methode
  • Kurze Impulsvorträge und Übersetzung der Erkenntnisse daraus in Maßnahmen für Ihren Azubi-Recruiting Alltag
  • Rollenspiele
  • Einzelreflektionen und Gruppenarbeit
  • Moderierter Erfahrungsaustausch und Plenumsdiskussionen
  • Nutzung von Kreativitätsmethoden wie Brainwalks
  • Individuelle Transfervereinbarung zur Anwendung des Gelernten in der Praxis
Material:

Inhalte und zeitlicher Umfang werden auf  Ihre Bedürfnisse angepasst. 

Unterlagen und ein Fotoprotokoll zur Dokumentation von Arbeitsergebnissen aus dem Training sind selbstverständlich inklusive. 

Seminar kann online oder offline bzw. als Blended Learning Format abgehalten werden.

Zielgruppe:
Inhaber, Geschäftsführer, Meister, Führungskräfte, HR Manager, Recruiter, Personalreferenten
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