Seminare

Einführung in das Arbeitsrecht II

Seminar - Poko-Institut OHG

In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen eine Vielzahl von Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte beachten müssen. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht mit Vorbereitung und Auswertung der Sitzung erleben Sie Arbeitsrecht »hautnah«. So können Sie Grundsätze und Tendenzen der Rechtsprechung besser verstehen und gezielt als Hilfe für die Lösung eigener betrieblicher Probleme aktiv einbeziehen.

Termin Ort Preis*
27.08.2019- 30.08.2019 Berlin 1.541,05 €
03.09.2019- 06.09.2019 Frankfurt am Main 1.541,05 €
10.09.2019- 13.09.2019 Timmendorfer Strand 1.541,05 €
17.09.2019- 20.09.2019 Überlingen 1.541,05 €
24.09.2019- 27.09.2019 Münster 1.541,05 €
24.09.2019- 27.09.2019 Dresden 1.541,05 €
08.10.2019- 11.10.2019 Rostock 1.541,05 €
08.10.2019- 11.10.2019 München 1.541,05 €
15.10.2019- 18.10.2019 Hamburg 1.541,05 €
15.10.2019- 18.10.2019 Köln 1.541,05 €
22.10.2019- 25.10.2019 Freiburg im Breisgau 1.541,05 €
22.10.2019- 25.10.2019 Berlin 1.541,05 €
05.11.2019- 08.11.2019 Bremen 1.541,05 €
05.11.2019- 08.11.2019 Nürnberg 1.541,05 €
05.11.2019- 08.11.2019 Essen 1.541,05 €
12.11.2019- 15.11.2019 Wiesbaden 1.541,05 €
12.11.2019- 15.11.2019 Lübeck 1.541,05 €
19.11.2019- 22.11.2019 Leipzig 1.541,05 €
19.11.2019- 22.11.2019 München 1.541,05 €
26.11.2019- 29.11.2019 Hamburg 1.541,05 €
26.11.2019- 29.11.2019 Münster 1.541,05 €
03.12.2019- 06.12.2019 Berlin 1.541,05 €
10.12.2019- 13.12.2019 Stuttgart 1.541,05 €
17.12.2019- 20.12.2019 Düsseldorf 1.541,05 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Grundgehalt, Boni, Prämien - alles zur Arbeitsvergütung

  • Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
  • On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
  • Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit – Vergütungs- und arbeitsschutzrechtliche Aspekte

  • Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Pausen - Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
  • Formen und Grenzen flexibler Arbeitszeitgestaltung
  • Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

Tarifverträge im Betrieb

  • Sind wir Tarifbetrieb? Formen der Geltung eines Tarifvertrags
  • Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis

Die Betriebsvereinbarung - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

  • Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden?
  • Zwingende Wirkungen von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Schutz besonderer Personengruppen

  • Besonderer Schutz bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Schutz schwerbehinderter Menschen und Auszubildender
  • Kündigungs-, Entgelt- und Versetzungsschutz von Betriebsräten und Ersatzmitgliedern

Streit um Kündigungen als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht

  • Wie kann gekündigt werden? Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Fristlose und fristgerechte Kündigung
  • Wirksame Beteiligung des Betriebsrats und Folgen von Anhörungsfehlern

Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht

  • Von der Güte- zur Kammerverhandlung - der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
  • Unterschiede zwischen Urteils- und betriebsverfassungsrechtlichem Beschlussverfahren
  • Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
  • Vorbereitung und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung
  • Auswertung der Gerichtsverhandlung mit dem Arbeitsrichter
Zielgruppe:
Arbeitnehmervertreter, Betriebsrat, SBV, JAV, Personalrat
Seminarkennung:
0039BK19
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