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FÜHRUNG | Change Management oder: Wie die Führungskraft Veränderung und Umbruch managt

Seminar - lubbers GmbH | Für Menschen in Unternehmen

Art: Firmeninternes Training Führung Ziel: Veränderungen stehen an. Die Führungskraft lernt Diagnoseinstrumente kennen, anhand derer sie Krisen rechtzeitig erkennen kann (auch dann, wenn sie noch nicht da zu sein scheinen), weiß, wie sie rechtzeitig auf Krisen reagieren kann und kennt Strategien, wie sie in akuten Krisensituationen angemessen und zielorientiert handeln kann. Situation: 1. Eine von außen an das Team herangetragene Situation verlangt eine Veränderung. 2. Die Leistung und Wirksamkeit des Teams stagniert. 3. Verschiedene Teams wurden zusammengelegt Dauer: Unsere Empfehlung für dieses Modul: 2 Tage
Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
*Was ist Veränderung – warum Veränderung? *Die sachliche Seite der Veränderung *Warum tut man uns das an - die emotionale Seite der Veränderung *Worüber es sich zu reden lohnt – worüber nicht *Mit Veränderungen umgehen – Chancen und Risiken *Worauf wir uns einstellen müssen – und worauf wir uns einstellen sollten *Schritte im Veränderungsprozess *Vermeidungsstrategien erkennen und damit umgehen *Neue Ziele, Missionen und Visionen finden *Den Aufbruch managen *Weitere Schlüsselbegiffe: Change Management, Führungskräftetraining, Krisenmanagement, Zielvereinbarung, Veränderung, Personalentwicklung, Kommunikation, Führungsstil, Unternehmensführung
Ziele/Bildungsabschluss:
Zertifikat
Methoden:
Wie unsere offenen Trainings sind auch unsere firmeninternen Trainings so konzipiert, dass sie sowohl die sachlich-rationale Ebene wie auch die emotionale Ebene der Teilnehmerinnen und Teilnehmer berühren. Training ist ein Experimentierfeld, in dem die Teilnehmer Strategien und neue Fertigkeiten ausprobieren können. Wir erklären, wenn es fachliche Lücken gibt, wir berichten aus unseren Erfahrungen, wenn es darum geht, Vorgehensweisen transparent zu gestalten, und wir sorgen dafür, dass die Führungskräfte Erfahrungen machen können, wenn es für das Gesamtverständnis der Aufgabe wichtig ist. Individuelles Coaching und intensive Einzelgespräche der Teilnehmer mit den Trainern runden unsere Maßnahmen so ab, dass die Ergebnisse nachhaltig wirken können.
Zielgruppe:
Führungskräfte, High Potentials
Seminarkennung:
1008
Schlagworte:

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