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FÜHRUNGSKRÄFTE CHECK-UP

Seminar - Akademie für systemische Führung

Unser Check-up für Führungskräfte umfasst zwei Präsenztermine und beantwortet die 3 wesentlichen Fragen der an Persönlichkeit orientierten Führung

  • Wie bin ich der geworden, der ich bin?
  • Was brauche ich heute?
  • Wie kann ich der werden, der ich sein will?
Termin Ort Preis*
auf Anfrage auf Anfrage 5.771,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Teil 1: Potentialanalyse / Check-up mit Frank Stöckler, Senior Berater & Coach

  • Potentialanalyse und Coaching
  • Stärken- Entwicklungsprofil
  • Persönliches Kompetenzmodell

Teil 2: Coaching mit Daniel F. Pinnow, Executive Trainer & Coach

  • Trainings- und Entwicklungsplanung
  • Strategie
  • Fallberatung und Coaching 
Ziele/Bildungsabschluss:

Checken Sie Ihre Stärken anhand der aktuellen Erwartungen in Ihrem Unternehmen. Konfrontieren Sie sich in einem Expertengespräch auch mit Ihren dunklen Seiten, den inneren Widerständen und den selbst gelegten Stolpersteinen.  Lernen Sie Ihre Stärken schätzen und entdecken Sie ungenutzte Leistungsreserven bei sich und anderen. Nutzen Sie Konflikte als Motor von Innovation und reflektieren Sie Ihre individuellen persönlichen Verhaltensweisen.  Entfalten Sie Ihre Fähigkeiten und erreichen Sie gemeinsam die gesetzten Ziele.

Sie werden im „Führungskräfte Check-up und das anschließende Coaching durch zwei erfahrene Executive- und Senior Berater & Coaches begleitet, die selber über eigene langjährige Führungserfahrung verfügen.

Teilnahmevoraussetzungen:
Einzelcoaching mit zwei der renommiertesten Trainer - Termine nach Vereinbarung
Lehrgangsverlauf/Methoden:

Potentialanalyse (BIP), Biographiearbeit, Check Präferierter Führungsstil und – verhalten, Coaching.

Die Potentialanalyse ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalentwicklung – sie liefert konkrete Ergebnisse und gibt Aufschluss über die Übereinstimmung zwischen Anforderungsprofilen (Organisation–Markt-Strategie) und dem individuellen „Führungspotential“ der Führungskraft.

Ein Coaching in Kombination mit einer Potentialanalyse ist eine gute Investition Ihres „Human Capital“.  Ihr Coach ist ihr persönlicher Begleiter für die berufliche und persönliche Entwicklung. Er regt zu neuen Perspektiven, Haltungen und Einstellungen an. Sie entwickeln gemeinsam ein individuelles Coaching-Konzept, welches Veränderung ermöglicht.

Zielgruppe:
Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer, Direktoren, Bereichsleiter sowie Führungskräfte, die in ihrer Position andere Führungskräfte führen.
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