Seminare
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Fachlehrgang 1 - Systemisch beraten in komplexen Veränderungsprozessen

Seminar - Akademie für systemische Beratung

Die Fachlehrgänge vertiefen den systemischen Ansatz und setzen ihn in spezifische Beratungskontexte wie Change Management, Leadership oder agiles Arbeiten.
Termin Ort Preis*
15.03.2021- 19.03.2021 München 2.915,50 €
12.07.2021- 16.07.2021 Illertissen 2.915,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Komplexe Veränderungsprozesse erfordern eine neue beraterische Herangehensweise. Dieser Lehrgang zeigt auf, wie man mit Hilfe einer systemischen Beratungs-Grundhaltung hier erfolgreich sein kann.

Dauer/zeitlicher Ablauf:
5 Tage (blockweise)
Ziele/Bildungsabschluss:

Für das Absolvieren des Basislehrgangs in Verbindung mit einem der Fachlehrgänge erhalten die Teilnehmer ein Diplom der Akademie für Systemische Beratung. Weitere Aufbaulehrgänge können andere Fachlehrgänge oder Personennahe Lehrgänge sein. Hierüber erhalten die Teilnehmer je ein Zertifikat. Besonderes Qualitätsmerkmal aller Lehrgänge: Maximal 15 Teilnehmer und 2 Trainer.

Teilnahmevoraussetzungen:
Voraussetzung für die Teilnahme an einem Fachlehrgang ist die vorherige Absolvierung des Basislehrgangs. 
Lehrgangsverlauf/Methoden:

1. Tag - Bedeutung von Komplexität, Umgang mit unklaren Aufträgen, Bearbeitung von Wicked Problems.

2. Tag - Zusammenspiel zwischen Strategie, Struktur und Kultur. Die Berücksichtigung und Nutzung der

               Veränderungskurve.

3. Tag - Widerstände im Beratungsprozess: Hintergründe, Herangehensweisen und Erfolgsfaktoren.

4. Tag - Die Rolle von Hierarchie und Macht. Aspekte von Führung und Leadership im Veränderungsprozess.

5. Tag - Erfolgreicher Abschluss und Maßnahmen zur weiteren Begleitung des Kunden.

Material:
inklusive
Zielgruppe:
Zielgruppe unserer Ausbildungen sind Praktiker/innen, die in Organisationen Verantwortung tragen oder diese beratend begleiten. Hierzu zählen z.B. Geschäftsführer/innen, Manager/innen, Führungskräfte, Inhaber/innen von Stabsstellen, Projektleiter/innen, HR-Verantwortliche, Personalentwickler/innen, Organisationsentwickler/innen, Change-Agents und externe Beraterinnen und Berater. 
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