Geprüfte/r Personalreferent/in - Zertifikats-Weiterbildung (Blended Learning), Dauer 3 Tage Live-Schulung + E-Learning

Modul 1: Personalmanagement 4.0

Tag 1
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
 
Personalauswahl und Onboarding


Stellenbeschreibung
Funktionsbeschreibung 
Anforderungsprofil 
Personalauswahlverfahren
Personalauswahlbeteiligte
Vorauswahl 
Bewerbendeninterview
Nachbereitung und Entscheidungsfindung
Onboarding und 1. Arbeitstag

 

Personalmarketing und Recruiting 


Arbeitsmarkt heute und morgen
Arbeitgebendenattraktivität 
Mitarbeitendenbindung 
Employer Brand(ing), Personalmarketing, Recruiting
Zielgruppen emotionalisieren
Sich als Arbeitgebender abheben
Generationen X, Y, Z …
Karrierewebseiten optimieren
Social Media Recruiting 
Aktive Ansprache
Online-Stellenbörsen
Stellenanzeigen optimieren
Innovatives Personalmarketing


Tag 2
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
 
HR-Risikomanagement


HR-Risiken identifizieren
Risikoarten und Risikokategorien
Ausfall- und Austrittsrisiken 
Engpassrisiken
Anpassungsrisiken
Motivationsrisiken
Wertesystem-Risiken
Loyalitätsrisiken
Gesundheits- / Fitness-Risiken
Risiken aus dem Privatbereich
HR-Risiken bewerten und steuern
Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement
HR-Risiken dokumentieren und rückkoppeln

 

Personaleinsatz 


Arbeitsinhalte steuern
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitmodelle
Arbeitsort
Arbeitsentgelt
Entgeltstruktur
Entgeltsystem
Performance Management System
Variables Vergütungssystem

 

Personalentwicklung


Defizit- und Strategieorientierung
Wirksamkeit der Personalentwicklung
Personalentwicklungsinstrumente
Bedarfsermittlung
Mitarbeitendenbeurteilung
Potenzialanalyse
Performanceanalyse
Zielvereinbarung


Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht

Tag 3
Dr. Carmen Hergenröder
 
Einstellung von Mitarbeitenden


Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
Probezeit und Probezeitverlängerung
Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse

 

Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis


Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
Personalakten korrekt führen
Nebentätigkeit
Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Urlaub
Mutterschutz und Elternzeit

 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen


Ermahnung und Abmahnung
Anhörung des Betriebsrats
Probezeitkündigung
Außerordentliche Kündigung
Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
Verdachts- / Änderungskündigung
Aufhebungsvertrag
Kündigung Auszubildender
Aktuelles zum Zeugnisrecht


Modul 3: Modernes Personalcontrolling

Online-Lernphase: 2 Wochen
 
Personalcontrolling


Aufgaben
Inhalte

 

Personalbedarfsplanung


Anzahl
Qualifikation 

 

Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle


Basiskosten
Zusatzkosten
Sozialabgaben

 

Informationsversorgung


Kennzahlen
Analysen
Berichtswesen

 

Controlling des Personalbereichs


Effizienz des Personalmanagements
Wertschöpfung des Personalmanagements

3 Tage

Zertifikat (bei erfolg. Prüfung) oder Teilnahmebescheinigung

Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Personalleitung, Sachbearbeiter/-innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeitende des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.

77976-421-21267