HR Communication Manager

Modul I

Grundlagen & Strategien für eine starke Arbeitgebermarke

Ansätze, Themen, Herausforderungen der Arbeitgeberkommunikation

• Interne und externe Zielgruppen der HR-Kommunikation: Vom künftigen Auszubildenden, Studenten, Absolventen, Young Professionals über unterschiedliche Fachkräfte bis zum aktuellen Mitarbeiter und Betriebsrat
• Zusammenspiel von HR-Kommunikation, Marketing,
  Interner und Unternehmenskommunikation: Themenfelder, Aufgaben, Schnittstellen, Rollen und Zuständigkeiten,…
• PR für HR

Von der Unternehmenskultur zur Arbeitgebermarke

• Analyse der Unternehmenskultur: Kernwerte und kulturelle Wurzeln des Unternehmens
• Employer Branding: konkrete Schritte zur Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung
• Arbeitgebermarke vs. Unternehmensmarke
• Positionierung und Employee Value Proposition
• Erfolgsmessung und Kennzahlen

Modul II

Kampagnen & Kanäle der internen und externen HR-Kommunikation

Kommunikationskampagnen für HR-Projekte

• Kommunikationskonzepte für HR-Projekte in der Praxis: Strategie, Umsetzung,Instrumente,…
• Kampagnenidee: die Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar machen
• Content-Strategien

Online-Strategie und Social Media im Personalmarketing

• Als Arbeitgeber im Netz: Karrierewebsites und Jobbörsen
• Personalmarketing über Twitter, snapchat, facebook, xing, etc.
• Arbeitgeber-Bewertungsportale: kununu, glassdoor etc.
• Digital Workplace & Social Intranet

Modul III

Fertigkeiten & Methoden für HR-Kommunikatoren

Change Management und Agility in der HR

• Erfolgsfaktoren für das Management von Veränderungsprozessen
• Veränderungsmanagement im Unternehmen: Konzeption und Umsetzung
• Rollen der HR in Veränderungsprozessen
• Agilität im Change Management

Kommunikationsfähigkeiten in der HR

• Kommunikation und Gesprächsführung in der Personalarbeit
• Wirkung auf Andere
• Gesprächsführung/-techniken
• Gesprächssteuerung in Konfliktsituation

• Mitarbeiter, Projektmanager, Redakteure aus Marketing, interner Kommunikation & Corporate Communications sowie Kommunikationsspezialisten anderer Disziplinen
• HR-Fach- & Führungskräften mit Schwerpunkt Marketing, Recruiting, Kommunikation
• Mitarbeiter aus Agenturen/Verlagen, die im Auftrag von Kunden Corporate Publishing/Content Marketing HR-Themen/interne Kommunikationsthemen aufbereiten und steuern
• Assistenten der Geschäftsführung, Bereichs-/Stabsstellenleiter, die sich um Personalthemen kümmern