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Seminar - Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH

Zielgerichtet gestaltete Transformation im Unternehmen gibt Mitarbeitern und Führungskräften Sicherheit, Orientierung und Motivation für die Zukunft. Nur wer den Wandel nicht nur als Pflicht und Notwendigkeit, sondern vor allem als Option für Wachstum und Weiterentwicklung erkennt, wird sich in einer agilen und volatilen Welt erfolgreich differenzieren und kontinuierlich neu erfinden. Nutzen Sie die Chance, den Veränderungsdruck von innen und außen in eine hohe Veränderungsbereitschaft und -überzeugung umzuwandeln, um Ihre Erfolgspotenziale, Wettbewerbsfähigkeit und Strategie zu optimieren. In diesem Seminar erfahren Sie Transformation aus der ganzheitlichen Sicht: Warum ist Wandel in erster Linie eine große Chance? Was macht Evolution und Revolution in der Praxis aus? Was sind hier die besten Beispiele? Wie funktioniert die effektive und effiziente Steuerung auf der ökonomischen und auch der sozialen Ebene einer Organisation? Sie erleben vernetztes Denken und lernen, den Bedarf für Veränderung zu identifizieren, Veränderungsprozesse zu steuern und Menschen zu gewinnen, den stetigen Wandel gemeinsam umzusetzen. Sie erarbeiten dazu praxisorientierte Handlungsschritte für Ihren nächsten Change.
Termin Ort Preis*
25.07.2019- 26.07.2019 Hamburg 1.773,10 €
24.10.2019- 25.10.2019 Berlin 1.773,10 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Grundlagen, Ansätze und smarte Ziele des Veränderungsmanagements Bewusstsein und Relevanz von kontinuierlicher Transformation Entwicklung von Veränderungsvision, -mission und -werten Harte und weiche Handlungsfelder für effektiven Change Rolle und Integration von Stakeholdern im Wandel Kommunikation und Motivation: Nutzen von Multiplikatoren Handlungsoptionen verschiedener bewährter Phasenmodelle Entwicklung von groben und feinen Transformationsplänen Agiles Change Management: flexible und agile Umsetzung
Dauer:
2
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie sind in der Lage, eine adäquate Change-Organisation aufzubauen, indem Sie die Änderungsbereitschaft fördern, Blockaden erkennen und Lösungen aufzeigen. Sie lernen, durch frühzeitige Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften ganz bewusst die Betroffenen zu motivierten Beteiligten im Veränderungsprozess zu entwickeln. Sie schärfen das Bewusstsein für Veränderungen im Hinblick auf Strategie, Struktur und Systeme Ihres Unternehmens.
Methoden:
Theorie-Input, prozessorientierte Gruppenarbeit, Einzel- und Plenararbeit, Arbeit an aktuellen Fällen der Teilnehmer.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Projektleiter und Fachkräfte, die mit komplexen Veränderungsprozessen konfrontiert sind und/oder strategische Veränderungsvorhaben erfolgreich planen und umsetzen wollen.
Seminarkennung:
FO240
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