Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |
Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.
Anhand der Standards einer professionellen und ethisch verantwortlichen Personaldiagnostikwerden aufgrund der Anforderungsanalyse die zentralen Auswahlkriterien objektiv, reliabel und valide und berücksichtigt und die Entscheidenden bzw. Beobachter entsprechend qualifiziert. Auch die zunehmenden Digitalkompetenzen werden entsprechend berücksichtigt.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| auf Anfrage | auf Anfrage | 589,05 € |
Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters
Die Bedeutung von Anforderungsprofilen
Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von überfachlichen Kompetenzen, auch im digitalen Bereich
Fairer Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern
Gesprächs- und Fragetechniken
Typische Beobachtungsfehler
Persönliche Wahrnehmungsfilter
Mechanismen der Urteilsbildung
Bewertung und Dokumentation
Ggf. Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG)
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden
sich für die Tätigkeit als Beobachterinnen und Beobachter
in Personalauswahlverfahren qualifizieren
ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren
typische Beobachtungsfehler vermeiden lernen
die gesammelten Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen
und Bewerbern anforderungsbezogen auswerten können.
Lehrgespräch, Übung, Rollenspiel, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion
Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Personaler, Mitglieder von Personalauswahlkommissionen, Personal- und Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte u.a.
