Seminare

Interview Skills / hochstrukturierte Interviews: Intensiv-Training (3 Tage Seminar und Workshop) für Recruiter / Headhunter

Seminar - HR & Perspektiven - Seminare I HR Management I Personalentwicklung

Identifizieren Sie den richtigen Kandidaten / die richtige Kandidatin für Ihre Kunden unter Ihren Bewerbern, geben Sie profunde, begründete Einstellungsempfehlungen! In Zukunft müssen Sie sich nicht mehr auf ein "Gefühl" verlassen, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin die/ die wirkliche Richtige ist. Erlernen Sie eine effektive Fragetechnik für Tiefgang in Bewerbungsgesprächen, lernen Sie das Verhalten der Kandidaten zu interpretieren und eigene Wahrnehmungsfehler zu vermeiden. Entlarven Sie Blender und treffen Sie eine fundierte, objektive, richtige Beratung Ihres Kunden! 
Die kompetenzbasierte, verhaltensorientierte, situative Fragetechnik wird in den renommiertesten Unternehmen genutzt - profitieren auch Sie! Erlernen Sie weiterhin, wie Sie die Zusammenarbeit mit dem Kunden gewinnbringend und effizient gestalten, und das Kundenunternehmen mit zielgruppenspezifischen Argumenten als attraktiven Arbeitgeber verkaufen - für einen Abschluss mit dem richtigen Kandidaten und eine langfristige Besetzung und hohe Zufriedenheit beim Kunden! 
Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage 5.355,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Seminar: 

  • Effektives, ergiebiges Kundenbriefing – was sind notwendige Informationen zum gewünschten Kandidaten und wir  erhalte ich diese?
  • Verschiedene Auswahlmethoden
  • Das durchdachte, präzise formulierte Anforderungsprofil als Grundvoraussetzung für professionelles Recruiting 
  • Notwendige Informationen zum Kandidaten für eine fundierte Einstellungsempfehlung  Inhaltsdaten und Prozessdaten
  • Kompetenzbasierte verhaltensorientierte, situative Fragetechnik zur effektiven Prüfung des Kandidaten
  • Interaktive Impulsvorträge
  • Star- und Trichter-Methode, um Bewerbungsgesprächen Tiefe zu verleihen und für konkrete Nachweise über Kandidaten- Eignung
  • Empfehlungen für schwierige Gesprächssituationen
  • Tipps zur genauen Beobachtung der Kandidaten: Antwortverhalten / Gestik / Mimik / Stimme
  • Bewusstmachung und Vermeidung eigener Wahrnehmungsfallen 
  • Ableitung der richtigen Einstellungsentscheidung
  • Ausflug ins Arbeitsrecht (AGG)
  •  Das Auswahlgespräch als Marketinginstrument: Positionierung des Kunden als attraktiven Arbeitgeber, Selbstvermarktung als vertrauenswürdigen Recruiter / Headhunter – für einen Abschluss mit dem „richtigen Kandidaten“


VERTIEFUNGSWORKSHOP

  • Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis
  • Einzelcoachings und individuelles Feedback zur Anwendung der Fragetechnik, Durchführung des strukturierten Interviews und Kunden-Relationship-Management
Dauer:
2 Tage Seminar 1 Tag Vertiefungsworkshop = 3 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:

Sie erlernen:

  • Wie Sie Ihren Kunden den idealen Kandidaten definieren lassen, und sich somit gleichzeitig als kompetenten Berater positionieren 
  • Wie sie aussagekräftige , attraktive Job Postings formulieren, so gar nicht  „08/15“
  • Eine effektive Fragetechnik (verhaltens- und kompetenzbasiertes Interview) im Rahmen eines hochstrukturierten Bewerbungsgesprächs
  • Wie Sie Tiefe im Gespräch erlangen, zum Wahrheitskern kommen und ggfs. Blender entlarven
  • Wie Sie im Gespräch den Driver’s Seat behalten
  • Wie Sie das Antwortverhaltender Kandidaten analysieren und steuern, und richtige Ableitungen treffen können
  • Wie Sie körpersprachliche Hinweise des Kandidaten interpretieren können
  •  Wie Sie eigene Wahrnehmungsfallen erkennen / vermeiden, um informierte, objektive und bestmögliche Entscheidungen abzuleiten
  • Wie Sie den Kunden zielgruppenorientiert als attraktiven Arbeitgeber verkaufen und den richtigen Kandidaten überzeugen, zur langfristigen Bindung Ihres Kunden an Sie und gemeinsamen Erfolg!
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Methoden:

-       Interaktive Impulsvorträge

-       Kreativitätsmethoden wie Brainwalks  

-       Einzelübungen Gruppenarbeit

-       Plenumsdiskussionen

-       Rollenspiele

-       Kollegiale Beratung

-       Systemisches Coaching - Elemente

-       Methoden zur Verankerung des Lernens

Zielgruppe:
Recruiter, Headhunter, Personalvermittler, HR Consultants, Personalberater
Nach oben

Helfen Sie uns Seminarmarkt.de noch besser zu machen. Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Feedback geben

Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier










Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha



Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Kontaktfunktion beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen. Unsere ausführlichen Datenschutzinformationen finden Sie hier. Bei der Kontakt-Funktion erhobene Daten werden nur an den jeweiligen Anbieter weitergeleitet und sind nötig, damit der Anbieter auf Ihr Anliegen reagieren kann.







Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha