Seminare aus der Rubrik Kommunikation

Beim Aufzeigen organisationaler Strategien und Entscheidungen kommt der professionellen internen und externen Kommunikation eine wesentliche Bedeutung zu. Insbesondere in strategischen Bereichen von Organisationen sind zunehmend nicht ausschließlich betriebswirtschaftliche Kompetenzen, sondern auch ein grundlegendes Verständnis gesellschaftlicher Zusammenhänge und Entwicklungsprozesse gefragt. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, vor diesem Hintergrund Strategien und Konzepte interner und externer Organisationskommunikation zu entwickeln, umzusetzen und zu evaluieren.

Der berufsbegleitende Fernstudiengang „Organisation und Kommunikation“ ist für die Vergabe des akademischen Grades Master of Arts (M.A.) akkreditiert.

Verpflichtende Präsenzphasen finden ein- bis zweimal pro Semester an einem (verlängerten) Wochenende in Kaiserslautern statt.

Das Studienentgelt beträgt aktuell 1.190 Euro pro Semester, zzgl. eines Sozialbeitrags. Hinzu kommt ein einmaliges Entgelt für die Masterarbeit in Höhe von derzeit 720 Euro. Weitere Informationen zu den Kosten erhalten Sie auf unserer Webseite.

Als Stellvertreterin und Stellvertreter im Bedarfs- und Ergänzungsfall zu führen erfordert nicht nur diplomatisches Fingerspitzengefühl und hohe Sozialkompetenz. Auch die Kenntnis über die Fallstricke dieser verantwortungsvollen Position und die Bereitschaft, die Führungsrolle aktiv zu gestalten und nicht nur zu verwalten, sind von besonderer Bedeutung. Erfahren Sie in diesem Seminar die Regeln für eine gut definierte Stellvertreterposition und deren Perspektivenwechsel, verbessern Sie ihre Handlungs- und Entscheidungssicherheit und stärken Sie sich in der neuen (oder bereits bekannten) Rolle.

Leadership is a vital function that helps motivating a team. What separates a good leader from an great one? In this course, you will analyze and improve your leadership behavior and take your development to the next level. Furthermore, you will have the opportunity to develop your own leadership style by reviewing different leadership styles. To reach your preset goals you will get a deeper insight into problem solving and critical thinking. The goal is to help you to grow your own professional leadership skillset to maximize your performance and your overall success.

The basics of successful leadership:

• What defines successful leadership?
• What qualities does a good leader possess?
• What are some essential elements of good management?
• What responsibilities does a manager have?

Management styles: understand and analyze your potential:

• Understanding various leadership styles and their impact on the relationship between superior and employee
• Basic knowledge in various kinds of leadership styles
• Fundamental knowledge of human nature – how to communicate with understanding while maintaining authority
• Agile Leadership
• Delegating and prioritizing

Conflict management: coming up on top in difficult situations:

• Overview of various conflict types in every day work life
• Analyze past conflicts – recognize a pattern to avoid future ones.
• Conflict resolution – techniques and exercises
• Dealing with difficult employees and customers

Communication in team: the right way to employee interaction

• Written and unwritten communication rules
• Praise: A form of motivation
• Compliment, criticism and relationships as a leader
• How to motivate your team
• Non verbal communication: body language

Ground rules:

• Creation of free space to be used in a creative way by leaders and employees
• Establish a dense communication network with and among employees
• Communication techniques applicable to leadership