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Leiharbeit und Werkvertrag in der Praxis

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Der falsch eingesetzte Werkvertrag ist in den Verruf geraten! Die bewusste oder unbewusste Umgehung von gesetzlichen und tariflichen Regeln durch Scheinwerkverträge kann zu hohen Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen führen.

Trotz aller Kritik wird der Werkvertrag bestehen bleiben und die Arbeitnehmerüberlassung ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaft bleiben. Sicher wird aber der Druck, die gesetzlichen und tariflichen Regeln einzuhalten und verantwortungsbewusst mit den „Mitarbeitern“ umzugehen enorm steigen.

Ziel unseres Online-Seminars ist es, die Fallstricke aufzuzeigen und Risiken zu minimieren. Erfahren Sie frühzeitig was die Regierung plant, um die Arbeitszeit zu kontrollieren und die Arbeitsschutzstandards einzuhalten.

Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!

Termin Ort Preis*
29.09.2022 online 678,30 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  1. Grundlagen
    • Zeitarbeit, freie Mitarbeit, Arbeitsvertrag und Scheinwerkvertrag
    • Definition und Abgrenzungskriterien
  2. Regelungen zur Zeitarbeit
    • vorübergehend und Höchstüberlassungsdauer
      • Fristbeginn
      • Abweichung von Höchstüberlassungsfrist durch Tarifvertrag und
      • Betriebsvereinbarung
      • Mindestunterbrechungszeitraum
      • Rechtsfolgen bei Verstoß gegen die Höchstüberlassungsdauer
      • Kein Zwischenverleih durch Dritten
    • Equal Pay und Equal Treatment
      • Was wird von Equal Pay umfasst?
      • Was bedeutet Equal Treatment?
      • Aktuelle Rechtslage unter Berücksichtigung von Branchentarifverträgen
      • Gesetzliche Pflicht zu Equal Pay nach 9 Monaten
      • Abweichung von Equal Pay durch Tarifvertrag
    • Personalgestellung im Öffentlichen Dienst
    • Ordnungswidrigkeiten und Bußgelder
    • AÜG-Erlaubnis – das Ende der Vorratserlaubnis
    • Zeitarbeit und Mitbestimmung
    • Zeitarbeitnehmer im Arbeitskampf – vom Verweigerungsrecht zum Arbeitsverbot
  3. Werkvertrag – Vermeidung von Scheinwerkverträgen
    • Pflicht zur ausdrücklichen Bezeichnung als „Arbeitnehmerüberlassung“
    • Arbeits- sozialversicherungs-, steuer- und strafrechtliche Rechtsfolgen
    • Der mitbestimmte Werkvertrag?
    • Festhaltenserklärung des Arbeitnehmers
    • Risiken von Scheinwerkverträgen
  4. Aktuelle Gesetzesvorhaben:
    • Neue Arbeitsschutzrichtlinien
    • Arbeitszeitkontrolle
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Das Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung, Personalverantwortliche und Personalreferenten sowie Betriebsräte, die mit dem Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen beschäftigt sind. Genauso angesprochen sind auch die Geschäftsführer und Personalreferenten von Personaldienstleistern.
Seminarkennung:
22X-AUE09
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