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New in Management (IHK)

Webinar - TAW e.V.

Für neue Führungskräfte ist es oft eine große Herausforderung, die neu übertragenen Aufgaben entsprechend umzusetzen und sich in die neue Rolle einzufinden. Digitalisierung, rechtliche Rahmenbedingungen sowie betriebswirtschaftliche Aspekte. All dies sind Bereiche, welche für die meisten jungen Führungskräfte vorher keine Relevanz hatten. Genau dort setzt die Weiterbildung New in Management (IHK) an: Der Lehrgang New in Management (IHK), führt junge Führungskräfte an die Aufgaben und Erwartungen einer Führungskraft heran und vermittelt wichtiges Wissen, um den Anforderungen gerecht werden zu können.
Termin Ort Preis*
29.04.2022- 24.06.2022 online 2.590,00 €
04.11.2022- 13.01.2023 online 2.590,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Der ca. 10-wöchige Online-Lehrgang umfasst 100 Unterrichtsstunden inklusive der Facharbeit. In den jeweils einwöchigen Online-Lernmodule inkl. Onlineübungen, Lernmaterialien und Online-Seminaren werden folgende Lehrgangsinhalte behandelt: * Modul 1: Kompetenzen und Anforderungen an die Führungskraft von heute - Veränderungen in der Arbeitsweise und der Wahrnehmung durch Führung - Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter - Arbeiten in flachen Hierarchien - Umgang mit Mitarbeitern der Generation X - Mit Unsicherheiten und begrenzter Planbarkeit umgehen lernen - Die Kunst der Informationsweitergabe und Transparenz nach Außen * Modul 2: Die rechtliche Basis - Arbeitsrecht, Datenschutz und Co. - Vertrags- und Arbeitsrecht - Datenschutz und Besonderheiten der DSGVO - Marken- und Namensrecht (BGB) - Urheberrechtsgesetze - Wettbewerbsrecht - Handelsrecht - Nachfolgeregelungen * Modul 3: Betriebswirtschaftliche Unternehmensführung - Arbeiten mit Verantwortungsbudgets und Zielvorgaben - Vertriebs-Steuerung und -controlling - Betriebliche Kennzahlen analysieren und interpretieren - Betriebs-Effizienz - Kontrollelemente - Risk-Management * Modul 4: Faktor Personal - von der Mitarbeiter-Suche bis zum effektiven Aufbau eines Teams - Rekrutingstrategien: von der Anzeige zum Social Media Auftritt - Führen von Einstellungsgesprächen - Personalentwicklung und Personalplanung - Employer-Branding - Feedback-Gespräche - Umgang mit Konflikten - Nähe vs. Distanz * Modul 5: Das digitale Unternehmen - Den digitalen Kunden gewinnen - Die Website als Aushängeschild - Web-Usability und Grundlagen SEO - Digitale Kommunikation über Social Media Kanäle - Content-Management und Arbeiten mit Influencern - Online Werbe-Möglichkeiten - Interne Zusammenarbeit über digitale Tools - Interne Kommunikation über Anwendungen
Zielgruppe:
Angesprochen sind junge bzw. neue Führungskräfte oder Fachkräfte, die sich auf baldige Führungsaufgaben vorbereiten möchten.
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