E-Learning - ICO - Institut für Coaching & Organisationsberatung
Coaching gehört heute längst zum Standard in innovativen Organisationen. Daher sind Personaler*innen und Führungskräfte zunehmend gefordert, ihre Kompetenz als »interne Coachs« unter Beweis zu stellen. Im Seminar lernen Sie grundlegende Coaching-Methoden kennen, die Sie direkt in Ihrer beruflichen Praxis und in der Zusammenarbeit mit den Businesspartnern bei der Lösungsfindung einsetzen können. Neben theoretischen Inputs liegt der Schwerpunkt auf aktivem Üben der Tools an Fällen aus der Praxis. So stärken Sie nicht nur Ihre Position als Businesspartner und innovative Führungskraft, Sie gewinnen auch an Leichtigkeit und Souveränität.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| auf Anfrage | online | auf Anfrage |
Rolle und Selbstverständnis von HR als interner Berater
Grundlagen des systemischen Coachings
Einführung in die systemische Denkweise
Gestaltung einer vertrauensvollen und unterstützenden Beziehung
Aktives Zuhören & kommunikative Kompetenzen schulen
Phasen im Coaching
Vom Problem zum Ziel — eine klare Auftragsklärung gestalten
Sich zurücknehmen und gleichzeitig das Gespräch aktiv steuern
Tools und Interventionsmethoden im systemischen Coaching
Sie lernen die Grundlagen der systemischen Denkweise und des Coachings kennen.
Sie können Auftrags- und Zielfindungsgespräche durchführen.
Sie erweitern Ihren Methodenkoffer für Beratungsgespräche.
Sie schärfen Ihre Coaching-Kompetenz und fördern mit einfachen Methoden die
Eigenverantwortung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte und Kollegen.
Sie stärken Ihre Position als Businesspartner und innovative Führungskraft.
Mitarbeiter*innen im Personalbereich, Personalleiter*innen, Personalreferent*innen, HR- Business-Partner*innen, Personal- und Organisationsentwickler*innen
