Seminare
Seminare

Personalmanagement - Aufbau

Seminar - MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Globalisierung, dynamischere Märkte, Fachkräftemangel, Individualisierung und Digitalisierung sind nur einige Schlagwörter die den Wandel vorantreiben. Es sind ständige Neuausrichtungen und Neupositionierungen der HR-Organisation notwendig, um dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.Zusätzlich zu den externen Treibern, gibt es auch betriebsinterne Aktivitäten, z.B. M&A Projekte, die eine ständige Anpassung der HR-Organisation erfordern.
Termin Ort Preis*
06.12.2021- 08.12.2021 Frankfurt am Main 1.773,10 €
06.12.2021- 08.12.2021 Köln 1.773,10 €
06.12.2021- 08.12.2021 Berlin 1.773,10 €
06.12.2021- 08.12.2021 Hamburg 1.773,10 €
06.12.2021- 08.12.2021 München 1.773,10 €
06.12.2021- 08.12.2021 Stuttgart 1.773,10 €
19.01.2022- 21.01.2022 München 1.773,10 €
19.01.2022- 21.01.2022 Stuttgart 1.773,10 €
19.01.2022- 21.01.2022 Frankfurt am Main 1.773,10 €
19.01.2022- 21.01.2022 Berlin 1.773,10 €
19.01.2022- 21.01.2022 Hamburg 1.773,10 €
19.01.2022- 21.01.2022 Düsseldorf 1.773,10 €
28.02.2022- 02.03.2022 München 1.773,10 €
28.02.2022- 02.03.2022 Stuttgart 1.773,10 €
28.02.2022- 02.03.2022 Frankfurt am Main 1.773,10 €
28.02.2022- 02.03.2022 Berlin 1.773,10 €
28.02.2022- 02.03.2022 Hamburg 1.773,10 €
28.02.2022- 02.03.2022 Düsseldorf 1.773,10 €
16.03.2022- 18.03.2022 München 1.773,10 €
16.03.2022- 18.03.2022 Stuttgart 1.773,10 €
16.03.2022- 18.03.2022 Frankfurt am Main 1.773,10 €
16.03.2022- 18.03.2022 Berlin 1.773,10 €
16.03.2022- 18.03.2022 Hamburg 1.773,10 €
16.03.2022- 18.03.2022 Düsseldorf 1.773,10 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Systemischer Zusammenhang von Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Human Resources Management Die Zukunft des Human Resources Managements:- Megatrends und Ihre Auswirkung auf den HR Bereich - Selbstverständnis moderner Personalarbeit - Kunden und ihre Erwartungen- Neue Personalstrategien und Rollen- Outsourcing von HR Leistungen- HR - Quo vadisOrganisationsentwicklung:- Neue Unternehmensstrukturen und Organisationsmodelle- Bedeutung der Unternehmenskultur- Neue Führungskultur- New Work Ansätze und ZukunftsszenarienRecruiting:- Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung- Einsatz moderner Technologien im Recruiting- Active Sourcing, moderne Wege der Personalgewinnung- Klassische und moderne AuswahlmethodenPersonalmarketing:- Die wachsende Bedeutung des Personalmarketings- Aufbau und Bedeutung des Employer Branding- Wo ist die Zielgruppe?- Neue Generationen auf dem Arbeitsmarkt: Generation Y & Z- Hochschulmarketing, Messen & Co- Mitarbeiterbindung Performancemanagement, Compensation & Benefits:- Beurteilungssysteme- Zielvereinbarungen (MbO)- VergütungssystemePersonalplanung und Personalentwicklung:- Qualitative und quantitative Bedarfsplanung mit kurz- und langfristiger Deckungsmöglichkeit- Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung- Instrumente der Potenzialbeurteilung - Strategisches Talent Management: Ansätze und verschiedene Modelle- Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung- Successionplanning und Laufbahnentwicklung - Moderne Methoden und Instrumente der PersonalentwicklungPersonalcontrolling:- Ziele, Bedeutung und Notwendigkeit des Personalcontrollings- Instrumente und Methoden des Personalcontrollings- Kennzahlen der einzelnen HR-Bereiche und deren Aussagekraft- HR und Big DataDemografie, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement Vertiefung des Arbeitsrechts:- Arbeitsverträgen- Trennungsmanagement
Ziele/Bildungsabschluss:
Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Aufbau Seminars wissen Sie, wie sich das Recruiting wirkungsvoll in den Personalplanungsprozess einbinden lässt. Durch Ihre neu erworbene Kompetenz in personalwirtschaftlichen Fragen sind Sie in der Lage, in Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften jederzeit verhandlungssicher aufzutreten. Sie verfügen über arbeitsrechtliches Wissen und sind imstande, mit dem Betriebsrat effizient zusammenzuarbeiten.
Teilnahmevoraussetzungen:
Hilfreich für eine erfolgreiche Teilnahme sind der Besuch des Basis-Moduls ?Personalmanagement? oder vergleichbare Kenntnisse.
Zielgruppe:
Die Seminare richten sich an HR-Manager, HR-Mitarbeiter mit entsprechenden Vorkenntnissen, Experten, Personalverantwortliche, und alle, die Ideen und Inspiration für die zukünftige Arbeitswelt suchen und dem sich mit dem Thema ?New Work? auseinandersetzen möchten.
Seminarkennung:
PT-902
Nach unten
Nach oben
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren









Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha



Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Kontaktfunktion beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen. Unsere ausführlichen Datenschutzinformationen finden Sie hier. Bei der Kontakt-Funktion erhobene Daten werden nur an den jeweiligen Anbieter weitergeleitet und sind nötig, damit der Anbieter auf Ihr Anliegen reagieren kann.







Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha