Seminare

Personalreduzierung und Betriebsänderung

Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH

Von der ersten Information bis zum Sozialplan
Termin Ort Preis*
28.09.2020- 02.10.2020 Düsseldorf 1.612,40 €
09.11.2020- 13.11.2020 Berlin 1.612,40 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Überblick über die Formen der UmstrukturierungDie Betriebsänderung im Sinne der §§ 111 ff. BetrVG

  • Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
  • Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen
  • Wann muss der Arbeitgeber über die Betriebsänderung informieren?
  • Was kann der BR tun, wenn die Informationen nicht kommen?
  • Möglichkeiten des BR, die Information zu erzwingen

Der Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB

  • Informationspflichten des Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang
  • Anforderungen an das Informationsschreiben
  • Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer und Kündigungsschutz
  • Rechtsfolgen für das BR-Amt, den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen
  • Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf den Betriebsübergang

Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats vor eine Umstrukturierung

  • Warum ist diese Phase so wichtig?
  • Typische Fehler, die der Betriebsrat unbedingt vermeiden sollte
  • Praktische Tipps zur strategischen Ausrichtung des Betriebsrats
  • Informationspflicht des Arbeitgebers: Zeitpunkt, Inhalt und Umfang
  • Zuständigkeit: Gesamt-, Konzern- oder Betriebsrat?
  • Hinzuziehung eines Beraters

Überblick: Der Interessenausgleich

  • Warum ist der Interessenausgleich so wichtig?
  • In welchem Umfang kann der BR eigene Konzepte entwickeln?
  • Notwendigkeit des Versuchs eines Interessenausgleichs
  • Scheitern der Verhandlungen und die Folgen
  • Folgen der Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts

Überblick: Der Sozialplan (insbesondere bei Personalabbau)

  • Was wird in einem Sozialplan geregelt?
  • Erzwingbarkeit und Wirkung des Sozialplans
  • Funktion und Rolle der Einigungsstelle
  • Grundsätze der Verhandlungsführung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
5 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Verschiedene Formen der Umstrukturierungen
  • Effektive Nutzung der Informationsrechte
  • Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
  • Beauftragung von Beratern
  • Überblick über den Ablauf der Umstrukturierung
  • Überblick über den Sozialplan
Zielgruppe:
Betriebsrat; Schwerbehindertenvertretung; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Personalrat
Seminarkennung:
4614/2020
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