Seminare zum Thema Personalsuche/-auswahl
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 856 Schulungen (mit 4.300 Terminen) zum Thema Personalsuche/-auswahl mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Filtern/Sortieren
Infothek
Podcasts
Webinar
Werteinterviews führen - Corporate Cultural Fit valide beurteilen (2 Tage)
- Termin auf Anfrage
- online
- 4.736,20 €
Erstellung technischer Dokumentationen für Produkte, Geräte, Anlagen und Maschinen
- 30.05.2024- 31.05.2024
- Hamburg
- 767,55 €
04-814 - Erstellung technischer Dokumentationen für Produkte, Geräte, Anlagen und Maschinen CE-Beauftragter für Maschinen (TÜV) - Modul D
Schaltberechtigung von 1 bis 36 kV
- 27.05.2024- 28.05.2024
- Dresden
- 1.184,05 €
04-11 - Schaltberechtigung von 1 bis 36 kV Erwerb der Fachkunde nach DGUV Vorschrift 3 und DIN VDE 0105-100
- 13.05.2024- 17.05.2024
- Baabe
- 1.892,10 €
Auffrischung für Betriebsratsmitglieder
- 16.09.2024- 17.09.2024
- Hattingen
- 868,70 €
04-819 - Praxisseminar SOFTEMA Validierung von Anwendungssoftware mit SOFTEMA
- 24.04.2024- 26.04.2024
- Hamburg
- 2.011,10 €
Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Globalisierung, dynamischere Märkte, Fachkräftemangel, Individualisierung und Digitalisierung sind nur einige Schlagwörter die den Wandel vorantreiben. Es sind ständige Neuausrichtungen und Neupositionierungen der HR-Organisation notwendig, um dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Zusätzlich zu den externen Treibern, gibt es auch betriebsinterne Aktivitäten, z.B. M&A Projekte, die eine ständige Anpassung der HR-Organisation erfordern.
Zusätzlich zu den externen Treibern, gibt es auch betriebsinterne Aktivitäten, z.B. M&A Projekte, die eine ständige Anpassung der HR-Organisation erfordern.
Unconscious Bias: Beurteilungsfehler im Bewerbungsinterview minimieren
- 28.05.2024- 29.05.2024
- Frankfurt am Main
- 1.713,60 €
Bewerbungsprozesse werden digitaler und komplexer und die Interviewführung somit schwieriger. Dies gilt, insbesondere wenn unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen. Jeder Mensch hat Vorurteile und Wahrnehmungsmuster (Unconscious Biases), die unbewusst dazu führen können, das „Andere“, das „Neue“ abzulehnen. Um zu verhindern, dass „richtige Kandidat:innen“ diesen Bewertungsmustern im Recruiting zum Opfer fallen, sind Sie gefordert! Identifizieren Sie Ihre Unconscious Biases und subjektive Wahrnehmungsfilter. Lernen Sie diese neu zu bewerten und erhalten Sie so eine objektivere Sicht auf potenzielle Bewerber:innen und die Interviewführenden – für Ihr professionelles Recruiting.
Webinar
Vorstellung des audit berufundfamilie - Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten
- 02.05.2024
- online
- Gratis
Die Individualisierung hat Einzug in die Personalpolitik gehalten, Teams gestalten sich neu: Immer mehr Beschäftigte fragen passgenaue Vereinbarkeitslösungen nach. Wie gelingt eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik unter diesen Vorzeichen? Wie finden Arbeitgeber gleichzeitig Antworten auf Herausforderungen wie den demografischen Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung und Internationalisierung? Wie stärken sie darüber hinaus ihr Employer Branding? Und nicht zuletzt: Wie betreiben sie in der systematischen Auseinandersetzung mit Vereinbarkeitsfragen bedarfsgerechtes Risikomanagement?
Wenn das auch Fragen Ihrer Organisation sind, dürfte Sie die Vorstellung des audit berufundfamilie interessieren. Jetzt gibt es das Live-Webinar „Vorstellung des audit berufundfamilie – Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten" zum Kennenlernen – mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.
Webinar
Live-Online: Unconscious Bias: Beurteilungsfehler im Bewerbungsinterview minimieren
- 18.07.2024- 19.07.2024
- online
- 1.713,60 €
Bewerbungsprozesse werden digitaler und komplexer und die Interviewführung somit schwieriger. Dies gilt, insbesondere wenn unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen. Jeder Mensch hat Vorurteile und Wahrnehmungsmuster (Unconscious Biases), die unbewusst dazu führen können, das „Andere“, das „Neue“ abzulehnen. Um zu verhindern, dass „richtige Kandidat:innen“ diesen Bewertungsmustern im Recruiting zum Opfer fallen, sind Sie gefordert! Identifizieren Sie Ihre Unconscious Biases und subjektive Wahrnehmungsfilter. Lernen Sie diese neu zu bewerten und erhalten Sie so eine objektivere Sicht auf potenzielle Bewerber:innen und die Interviewführenden – für Ihr professionelles Recruiting.
Webinar
Live-Online: ISO/IEC 27001:2022 Foundation
- 13.06.2024- 14.06.2024
- online
- 1.416,10 €
Du willst mehr über Informationssicherheit erfahren? Dann lerne die ISO/IEC 27001:2022 kennen und verstehen. Dein Wissen dokumentierst du mit der abschließenden Zertifizierung ISO/IEC 27001 Foundation.
Mehr Sicherheit in der Bewerberauswahl
- 22.04.2024- 23.04.2024
- Aukrug
- 930,00 €
Im Seminar wird ein systematisches und anforderungsgerechtes Auswahlverfahren erarbeitet, um künftig eine sichere Entscheidung über Einstellung oder Ablehnung zu treffen
