Seminare

Qualifizierung: HR Transformation Partner

Seminar - SYNNECTA GmbH Organisationsentwicklung und Managementberatung

Ein Transformation Partner kennt das Geschäft der verschiedenen Unternehmensbereiche und ist kompetenter interner Berater an der Seite der Führung zu allen Fragen des Wandels.

Das Aufgabenspektrum des Transformation Partners knüpft an das etablierte Konzept des HR Business Partners an und ist mit diesem kompatibel: Change Management wird oft missverstanden als rein operative Tätigkeit.

Der Transformation Partner hingegen überblickt die Kulturtransformation von einer ganzheitlichen Meta-Ebene aus. Dabei benötigt der Transformation Partner ein gewisses Standing gegenüber der Geschäftsleitung. – Dieses muss er/sie sich häufig erst erarbeiten.

Umauf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung kommunizieren zu können, sollte der Transformation Partner:

  • Ein strategisches und systemisches Verständnis für Prozesse haben – und dies auch kommunizieren können
  • Mit Emotionen und Konflikten im Change umgehen können
  • Die Kultur des Unternehmens »lesen« können
  • Über die grundlegenden Verläufe von Veränderungsarchitekturen im Bilde sein
  • Wissens-Broker für alle Change-Thematiken sein

All das erfahren Sie in unserer Qualifizierung zum Transformation Partner. Wir haben mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung zum TP in globalen Unternehmen.

In dieser Qualifizierung zeigen wir Lösungen für einen klaren Wertbeitrag von HR in Zeiten des Umbruchs.

Erfahren Sie mehr: https://hr-transformation-partner.com/

Termin Ort Preis*
auf Anfrage auf Anfrage 5.568,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Dauer/zeitlicher Ablauf:
3 Module a 2,5 Tage in Deutschland, (jeweils Donnerstag – Samstag).
Ziele/Bildungsabschluss:
Qualifizierung für HRler*innen, mit
Synnecta-Zertifikat der Teilnahme.
Zielgruppe:

Die Qualifizierung richtet sich an HR Business Partner und andere HR-Profis aus der Personalabteilung, die ein ganzheitliches und systemisches Verständnis erlangen wollen, um als strategischer Partner des Managements den Wandel einleiten und mitgestalten wollen.

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