Seminare

Systemisches Konfliktmanagement und Systemdesign - Die Entwicklung von Konfliktmanagementsystemen

Seminar - GRUNDIG AKADEMIE für Wirtschaft und Technik

Systemdesign zielt auf die Entwicklung von Konfliktmanagementsystemen in Organisationen und Unternehmen nach der Devise „Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen“. Mit der Ausbildung können Sie das Knowhow der Mediation und die Strategien der systemischen Organisationsentwicklung miteinander verknüpfen. Sie werden so in die Lage versetzt, die Konfliktkultur eines Unternehmens, einer Organisation zu untersuchen und - sukzessive - zielgenaue Konfliktmanagementsysteme zu entwickeln.


Die Ausbildung ist ein Angebot für ausgebildete Mediatoren, die verstärkt in Unternehmen und Organisationen arbeiten wollen. Sie ist auch geeignet für Führungskräfte u.a.
Termin Ort Preis*
auf Anfrage Nürnberg 5.250,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Modul 1 (3 Tage)
Systemische Wirtschaftsmediation und Organisationsentwicklung
  • Gestaltung von Settings der innerbetrieblichen Konfliktbearbeitung
  • Die Systemdesign-Schleife
  • Grundlagen der systemischen Organisationsberatung
  • Die Arbeiten der Auftrags-Schleife
  • Die Arbeiten der Entwicklungsschleife
  • Arbeiten mit dem Hexagon und

Modul 2 (3 Tage)

Entwicklung und Integration von Konfliktmanagementsystemen

  • Arbeiten mit der MEDIUS-Modell-Matrix
  • Das Konfliktlotsenmodell
  • Erarbeitung eines Systemdesigns
  • Die Aufbaustruktur eines Systemdesigns
  • Die Ablaufstruktur eines Systemdesigns
  • Ausbildung von Konfliktlotsen und internen Mediatoren
  • Die Erprobungsphase
  • Arbeiten mit der Integrationsschleife
  • Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung

Fachliches Coaching

Zwischen den beiden Modulen findet zur Transferunterstützung ein 60-minütiges telefonisches /Online-Coaching mit einem der Trainer statt.

Dauer/zeitlicher Ablauf:
6 Tage 1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr Folgetage 09:00 - 17:00 Uhr
Ziele/Bildungsabschluss:

Als Systemdesigner sind Sie befähigt,

  • Analyseverfahren für Organisationskultur und Konfliktmanagement anzuwenden
  • Konfliktkosten zu berechnen
  • Konfliktmanagementsysteme zu entwerfen, Schritt für Schritt zu entwickeln und in die Organisationsabläufe zu integrieren
  • Eine professionelle Prozessberatung für die Entwicklung und Implementierung von Konfliktmanagementsystemen zu gestalten
  • Eine Kultur der organisationalen Achtsamkeit und Verantwortung im Unternehmen zu entwickeln
Teilnahmevoraussetzungen:
  • Ausbildung in Organisationsentwicklung oder Mediation oder mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft oder als Personalmanager
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Theorievortrag, Kleingruppenarbeit, Moderation und Rollenspiele, Fallarbeit an Projekten aus Ihrem Arbeitsumfeld und Supervision, E-Learning
Zielgruppe:
Führungskräfte, Organisationsberater, Personalmanager, Mediatoren, die ein Konfliktmanagementsystem entwickeln wollen
Seminarkennung:
292 Systemisches Konfliktmanagement
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