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Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Immer mehr Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter nach Erreichen des Renteneintrittsalters weiterbeschäftigen. Und viele „Altersrentner“ möchten weiter arbeiten. In unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten es gibt, Ihren Mitarbeitern dies zu ermöglichen. Es werden Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle abgewogen und Tipps erteilt, welche sozialversicherungsrechtlichen Aspekte zu berücksichtigen sind.

Termin	Ort	Preis^*
06.07.2022	online	678,30 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
1. Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
  - Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
2. „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
  - Voraussetzungen der Altersbefristung
  - Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
  - Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
  - Dauer und Zahl der Verlängerungen
  - Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
  - Mitbestimmung des Betriebsrats?
  - Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
3. Befristung nach dem TzBfG
  - Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
    - Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren (insbesondere unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechung des BVerfG)
    - Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
    - Rentnerstatus als Sachgrund?
  - Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
  - Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
4. Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
  - Hinzuverdienstmöglichkeiten für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze – z.B. Altersrente für langjährig Versicherte oder wegen Arbeitslosigkeit
  - Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
  - Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
5. Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
  - Arbeitnehmerüberlassung
  - Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
    - Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des neuen AÜG auf Werk- und Beraterverträge
    - Rentnergesellschaften
    - Handlungsempfehlungen
  - Kündigungsmöglichkeit von Rentnern
    - Typische Problemstellungen bei einer betriebsbedingten Kündigung
    - Krankheitsbedingte Kündigung
    - Verhaltensbedingte Kündigung (insb. bei tariflichem Sonderkündigungsschutz)
Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
  - Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
- Änderungen durch „Flexi-Rente“
Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
- Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
- Handlungsempfehlungen

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Unser Online-Seminar wendet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter und Mitarbeiter, die mit Beschäftigungsverhältnissen und deren Ausgestaltung in Berührung kommen.

Seminarkennung:

22X-WA07

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