Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Bewährte Methoden und Checklisten für die Planung und Bearbeitung von erfolgreichen Veränderungen
Veränderungen erfolgreich steuern: Komplexität, Phasen und Ebenen
Best-Practise-Tools zur Steuerung von Veränderungsprozessen
Erfolgsprinzipien für den Umgang mit Veränderungen und Problemen
Methoden zur Erreichung von Lösungsorientierung
Systematische Problemlösungstechniken
Mit gestärkter Kreativität Lösungen schnell erarbeiten
Sich selbst und andere besser durch Veränderungen führen
Umgang mit Widerständen
Mit Motivation und positiver Energie zu neuen Lösungen
Besseres Verständnis für sich und andere Menschen in herausfordernden Situationen
Die Vorteile verschiedener Sichtweisen erfahren und nutzen
Behindernde Gewohnheiten überwinden lernen
Änderung von Einstellungen und Verhaltensweisen bewirken
Das Win-Win-Prinzip nutzen - Gemeinsamkeit und Verbindlichkeit stärken
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2,5 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie lernen, wie Sie Veränderungserfolge planen und managen
Sie steigern Ihre Kompetenzen, sich und andere durch Veränderungen zu führen
Sie erhalten dazu sehr effekive Leitprinzipien
Sie trainieren den Einsatz von Best-Practice-Methoden, -Checklisten und -Tools
Sie können Probleme systematisch lösen
Sie erfahren, wie Sie von Problemfokussierung zu Lösungsorientierung gelanagen - bei sich und anderen
Sie steigern Ihre Kreativität
Sie lernen, wie Sie Ihre Motivation und Energie steigern können - auch in kritischen Situationen
Sie erkennen Widerstände und lernen, Sie zu bewältigen
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Impuls-Dialoge, Selbstreflexion, Einzel- und Gruppenarbeit, themenzentrierte Übungen, unterstützende Entspannungs- und Bewegungsaktivitäten
Zielgruppe:
Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter/-innen aller Ebenen und Funktionsbereiche
Seminarkennung:
A11
