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Seminar - EinfachStimmig

Potenziale nutzen | Das etwas andere Stärkentraining

Wir alle haben Stärken, Fähigkeiten und Talente in uns. Sie beeinflussen unser Denken, Fühlen und Handeln. Doch wie setzen Sie Ihre Stärken ein? Und was unterscheidet sie von Charakterstärken? Die Charakterstärken werden nicht als trainierbare Fähigkeiten definiert, sondern als Tugenden, die in unserem Charakter angelegt sind. Wie können Sie Ihre Charakterstärken herausfinden und sie auch im Business nutzen?

Prof. Willibald Ruch von der Uni Zürich belegt mit etlichen Studien, dass der Einsatz persönlicher Stärken gerade auch am Arbeitsplatz zu mehr positivem Erleben führt.

Termin Ort Preis*
04.05.2018 Nürnberg 524,79
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Die eigenen Stärken im Fokus

·         Stärkenradar

·         Stärken gezielt einsetzen und ihre Wirkung wahrnehmen

·         Fähigkeiten, Stärken, Talente, Motive erkennen

 

Stärken vs. Charakterstärken

·         der Unterschied

 

Charakterstärken „Was ist das?“

·         Definition & Auswertung Fragebogen

·         im Alltag einsetzen & weiterentwickeln

·         schlafende Charakterstärken wecken

·         Top-Leistungen erzielen und neue Lösungen entwickeln

 

Einsatz im Business

·         mit der (Charakter) Stärkenbrille wahrnehmen und im Team nutzen

·         Stellenprofile und -anzeigen anders gestalten

·         Fragetechniken im Gespräch

·         stärkenorientierter Personaleinsatz

 

Hinweis: Zur Vorbereitung auf das Seminar erhalten die TeilnehmerInnen einen Link zu einem kostenlosen Stärken-Fragebogen. Dieser ist anonym und wis­senschaft­lich fundiert.

Methoden:

Wissensinput, Impulse, Selbst- und Gruppenreflexion, Praxisbeispiele, Partner- und Kleingruppen­arbeit, expressives Schreiben.

Ziele (ggf. Bildungsabschluss):

  • Sie sind sich Ihrer (Charakter)Stärken bewusst und können sie weiterentwickeln,
  • erkennen Potenziale bei anderen Menschen,
  • bewältigen mit Ihren Charakterstärken Herausforderungen leichter,
  • setzen Ihre MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Stärken gezielt an der für sie passenden Stelle ein,
  • wissen wie Sie Stellenprofile und -anzeigen werteorientiert formulieren und so die passen­den MitarbeiterInnen leichter gewinnen.

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