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Innerbetrieblicher Unterricht für Auszubildende im Verkauf

Ausschreibung

Ab August 2027 planen wir bei ALDI SÜD ein unternehmensweites, einheitliches didaktisches Konzept für den innerbetrieblichen Unterricht für Auszubildende im Verkauf. Das Konzept wird als fester Bestandteil über die gesamte Ausbildungsdauer verankert und soll eine strukturierte Aufbereitung, Vertiefung sowie Vor- und Nachbereitung berufsschulbezogener Inhalte sicherstellen. Ziel ist die lernwirksame Begleitung bis zur gezielten Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfung. Optional möchten wir neben theoretischen Inhalten ggfs. Kompetenzerweiterungen ermöglichen. Daher die Bitte um kurze Einschätzung, ob und inwieweit die Stärkung persönlicher und sozialer Kompetenzen als optionaler Baustein sinnvoll und im vorgegebenen Budgetrahmen abbildbar ist (Inhalte, Methoden, Zeitumfang). Durchführung in West- und Süddeutschland; falls nicht möglich, ist der Schulungsradius anzugeben. Berücksichtigung regionaler IHK-Vorgaben. Startzeitpunkt Feinkonzept: ca. Oktober 2026.

Bewerbungsfrist: 10.08.2026 (20 Tage)


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Handel

Mitarbeiterzahl:

über 5000

Land:

D

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Innerbetrieblicher Unterricht für Auszubildende im Verkauf

Kurzbeschreibung:

Ab August 2027 planen wir bei ALDI SÜD ein unternehmensweites, einheitliches didaktisches Konzept für den innerbetrieblichen Unterricht für Auszubildende im Verkauf. Das Konzept wird als fester Bestandteil über die gesamte Ausbildungsdauer verankert und soll eine strukturierte Aufbereitung, Vertiefung sowie Vor- und Nachbereitung berufsschulbezogener Inhalte sicherstellen. Ziel ist die lernwirksame Begleitung bis zur gezielten Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfung. Optional möchten wir neben theoretischen Inhalten ggfs. Kompetenzerweiterungen ermöglichen. Daher die Bitte um kurze Einschätzung, ob und inwieweit die Stärkung persönlicher und sozialer Kompetenzen als optionaler Baustein sinnvoll und im vorgegebenen Budgetrahmen abbildbar ist (Inhalte, Methoden, Zeitumfang). Durchführung in West- und Süddeutschland; falls nicht möglich, ist der Schulungsradius anzugeben. Berücksichtigung regionaler IHK-Vorgaben. Startzeitpunkt Feinkonzept: ca. Oktober 2026.

Lernziel(e):

Zielgruppe & Umfang: Verkäufer:in (1.–2.AJ) & Kaufleute im Einzelhandel (3.AJ), ca. 700 (1.AJ), 600 (2.AJ), 500 (3.AJ). Gruppenstruktur: gesellschaftsübergreifende Gruppen, ca. 20 TN je Gruppe. Fokus: berufsschulbegleitender Unterricht inkl. Vor- & Nachbereitung & Vorbereitung auf Zwischen- & Abschlussprüfungen. Didaktik: Verzahnung von Theorie & Praxis im Verkaufsalltag zur Sicherstellung eines einheitlichen fachlichen Qualifikationsniveaus. Optional (Upskilling): Stärkung von Sozial- & Selbstkompetenz (Kommunikation, Kundenorientierung, Selbstorganisation, Lernkompetenz, Umgang mit Veränderungen/Resilienz). Lernformate/Tools: individuelle Lernvoraussetzungen, interaktive Formate, Blended Learning (z. B. 80% Webinar/20% Präsenz), Lernplattform PROZUBI, zeitgemäße Lernmaterialien. Hardware: Teilnahme über private Endgeräte (Smartphone/Tablet) & Laptop.

Zielgruppe(n):

Auszubildende, Volontäre, Trainees

Abteilung(en):

Verkauf

Teilnehmerzahl:

ca. 1800

Vorkenntnisse:

Schulkenntnisse (mittlere Reife, Hauptschulabschluss)

Methoden/Medien:

Blended Learning oder vergleichbare Formate (80% online, 20% Präsenz), Lizenz MS Teams, Kenntnis über digitale Kollaborations- und Interaktionsmöglichkeiten

Beginn/Dauer:

Ausarbeitung Feinkonzept ab Oktober 2026, Rollout Konzept zum 01.08.2027

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

, 

Deutschlandweit (digital & Präsenz)
Bemerkungen:

PROZUBI: Die Lernplattform ist ins Gesamtkonzept zu integrieren und dient der Wissensvertiefung im Selbststudium (je nach Leistungsniveau). Nutzung im Unterricht ist optional. Praktische Inhalte Filiale: 1. AJ Kassenarbeitsplatz, Warengruppen, Feiertagsgeschäft, Bestandsmanagement; 2. AJ Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Belegwesen/Behördenbesuche, Kennzahlen & Monatsabschluss; 3. AJ Qualitätssicherung, Tresor, Wettbewerb, Personalplanung, Delegation & Kontrolle, Kennzahlen & Umsatzplanung

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:

abgeschlossene Berufsausbildungwünschenswert
abgeschlossenes Studium wünschenswert

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Branchenerfahrung wünschenswert

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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