WeiterbildungsProfis gesucht!

Wir suchen für regelmäßige Veranstaltungen einen Profi, der über sehr gute Fähigkeiten am Flipchart (Zeichnen, Schreiben, Illustrieren, etc.) verfügt und diese Fähigkeiten weitergeben kann.

Folgende Inhalte sollen vermittelt werden: - Digitale Megatrends – Bedeutung und Auswirkung - Disruption – Bedeutung und Auswirkung verstehen - Start-ups – Kulturen und Erfolgsfaktoren verstehen - Business Modell Canvas – Geschäftsmodelle entwickeln - Bedeutung und Auswirkung der digitalen Technologien - Agile Methoden – Ein Überblick - Digitale Kundenfokussierung – ein Erfolgsgeheimnis - Big Data – Der Geschäftswert von Informationen - Innovation aus Disruption - Digitale Kollaboration - Datengestützte Entscheidungskultur - Digitale Selbstorganisation - Digitale Geschäftsmodelle - Data Driven Leadership

Wir sind Experten für Training, Coaching, Beratung und Organi­sations­entwicklung in der Touristik. Du steigst bei uns ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit als Trainer/in und Coach ein. Wie funktioniert gute Führung im Reiseunternehmen? Was macht aus Mitarbeitern Fans ihrer Firma? Wann empfinden Mitarbeiter Sinn bei der Arbeit? Wie wird Wissensvermittlung im Reisebusiness zum Erlebnis? Was zeichnet einen erfolgreichen Reiseverkäufer aus? Für diese und ähnliche Fragen rund um Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung in der Touristik brennst Du und hast kluge Antworten parat. Bewirb Dich als Trainer/in in unserem Expertenteam, wenn Du unsere Leidenschaft für Personalentwicklung und die Reisebranche teilst. Die Stellenausschreibung im Detail findest Du hier: https://www.wre-trainings.de/jobs-bei-wre Wir freuen uns auf spannende Bewerbungen und interessante Trainerpersönlichkeiten!

Wir suchen einen kreativen und mitreißenden Partner, der uns bei einer Schulung zum Thema "Prozessorientierung und Kundenzentriertes Denken" unterstützt. Den Teilnehmern soll der Nutzen der kundenzentrischen Sicht bewusst werden. Reflexion und eigene Handlungsspielräume sollten thematisiert werden. Der Umfang der Teilnehmer liegt bei ca. 50 Personen, verteilt auf zwei Standorte. Wir wollen die Schulungen in 2020 umsetzen.

Wir suchen einen kreativen und mitreißenden Partner, der uns bei einer unternehmensweiten Schulung zum Thema "Lebenslanges Lernen" (LLL) unterstützt. Den Mitarbeitern soll mit Spaß und dem ein oder anderen Aha-Erlebnis der Nutzen von LLL vermittelt werden. Der Umfang der Teilnehmer liegt bei 300 Personen, verteilt auf zwei Standorte. Wir wollen alle Schulungen in 2020 umsetzen.

Zur Durchführung von mehrmals im Kalenderjahr stattfindenden Verkaufstrainings (Technischer Vertrieb im Maschinenbau) suchen wir Trainer, die die russische bzw. italienische Sprache gut beherrschen. Die Trainings werden in den jeweiligen Ländern durchgeführt und starten idealerweise noch in Q1/2.2020. Der Trainingsleitfaden besteht und dient als roter Faden bei der Trainingsdurchführung.

Das Training richtet sich an freie Handelsvertreter, die Ihre Tätigkeit gerade aufgenommen haben und nun Basisseminare erhalten, um möglichst schnell an die neue Tätigkeit herangeführt zu werden. Inhaltlich stellt das zweitägige Training eine Kombination aus Produkt- und Verkaufstraining dar. Der Teilnehmerkreis ist sowohl Alter als auch die Vertriebserfahrungen betreffend stark heterogen. Ein nicht unwesentlicher Teil hat bereits mehrere Verkaufsschulungen im beruflichen Kontext absolviert. Inhaltlich sollte das Training somit von klassischen Vertriebsschulungen abweichen und "überraschen" ohne dabei auf Basisinhalte wie Struktur eines Verkaufsgesprächs, Methoden für Bedarfsanalyse, Angebotspräsentation und Einwandbehandlung, etc. zu verzichten. Erwartet wird ein hoher Praxisbezug sowie teilnehmerorientierte, aktivierende Methoden, die den Teilnehmern die Aufnahme der Inhalte spielerisch ermöglichen. Ziel ist es, die Teilnehmer für Ihre tägliche Arbeit fit zu machen und zu begeistern.

In 2020 werden wir auf Office 2016 bzw.2019 umstellen.Wir suchen eine*n Trainer*in die*der mit uns die Inhalte des Seminars individuell bespricht und auf die Fragen der Anwender*innen bei der Schulung eingeht. Die Schulungen sollten max. 3-4h gehen. Vorstellbar wäre eine Schulung Office Kompakt (Excel, Outlook, Word) oder/und Einzelschulung Grundlagen Excel; Grundlagen Word; Grundlagen Outlook. Outlook: Ordner anlegen, Kalender pflegen, Besprechungen einstellen, Terminserien, Abwesenheitsassistent, Aufgaben, Kategorien, Nachverfolgung, Organisation des Posteingang. Excel: Formatieren-Zelle, Zeile, Spalte, markierter Bereich, Zellen verbinden, Zeilenumbruch, Spaltenbreite/-höhe, Einfügen von Spalten und Zeilen, Einfache Formeln eingeben und übertragen, Vorschau Zeilenumbruch, Zellinhalte übertragen, sortieren und filtern, Summen über mehrere Zellen ermitteln Word: Kopfzeile, Fußzeile, Seitenzahl, Seitenumbruch, Absatz, Tabulator, Schriftart-/größe; Rechtschreibung und Grammatik

Wir arbeiten in unterschiedlichen Abteilungen mit zum Teil größeren Exceltabellen. Welche Möglichkeiten bietet Access und eine SQL Abfrage? Welche Schritte muss ich beachten um eine Datenbank aufzubauen? Wie aufwendig ist der Support, wenn mehrere Personen die Datenbank nutzen? Welche Gedanken sollte man sich vor dem Aufbau einer Datenbank machen?

Im Alltag einiger Kolleg*innen kommt es zuweilen zu schwierigen Situationen mit Kunden (bei uns Studierende). Dies kann von aggressiv-forderndem Verhalten über Begegnungen mit sehr verzweifelten Menschen bis hin zu handfesten Krisensituationen reichen.