Mit der Ausschreibung zur individuellen Weiterbildung

Wir suchen derzeit nach Honorardozenten für die überbetriebliche Lehrlingsausbildung für Informationselektroniker. G-IT1/21: Komponenten der Elektrotechnik zur Versorgung von IT-Systemen bearbeiten und installieren G-IT2/21: Elektrisches Energiesystem im Bereich Informationstechnik installieren und prüfen G-IT3/21: Anwendungsneutrale Kommunikationsanlagen installieren, in Betrieb nehmen und prüfen IT1/21: Aktive Geräte im Netzwerk installieren und einrichten IT2/21: Kommunikationstechnik mit optischen und kabellosen Signalen installieren und einrichten IT3/21: Geräte und Anwendungen in serverbasierte Netzwerke einbinden und einrichten IT4/21: Gebäudekommunikationsanlagen installieren und einrichten IT5/21: Gefahrenmeldeanlagen installieren und in Betrieb nehmen IT6/21: Sicherheitstechnische Anlagen installieren und einrichten IT7/21: Multimediaanlagen installieren und einrichten IT8/21: Server einrichten und Anwendungen im IT-Umfeld installieren

Wir suchen derzeit nach Dozenten (w/m/d) auf Honorarbasis für unser Meistervorbereitungslehrgänge Elektrotechnik am Bildungs- und Technologiezentrum der HWK Berlin Einsatz ist sowohl möglich in Vollzeitkursen (8-15 Uhr, 8 UE) als auch in Teilzeitkursen (16:45-20 Uhr, 4 UE). Der Einsatz kann nach Absprache je nach Lehrinhalt wochen- oder tageweise erfolgen. Vergütung: 52€/UE

Wir suchen derzeit nach Honorardozenten für die überbetriebliche Lehrlingsausbildung für die Berufe Elektriker Energie- und Gebäudetechnik und Informationselektroniker. Möglich ist der Einsatz in folgenden Kursen: Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • G-ETEM 01/03 • G-ETEM 02/03 • G-ETEM 03/03 • ET 01/04 • ET 02/04 • ET 03/04 • ETE 01/04 • ETE 03/04 • ETE 04/04 Informationselektroniker • G-IT1/21 • G-IT2/21 • G-IT3/21 • IT1/21 • IT2/21 • IT3/21 • IT4/21

Tätigkeitsbeschreibung und Verantwortungsgebiet Sie bereiten Schulungen im Bereich Form- und Lagetoleranzen vor und führen diese in Tagungshotels, vor Ort beim Kunden oder auch online mit einer Webinar-Software durch. Aufgrund Ihres ausgeprägten Interesses an dem Thema „Form- und Lagetoleranzen“ befassen Sie sich konsequent mit den neuesten Änderungen und Innovationen in diesem Bereich. Die hieraus gewonnenen Erkenntnisse setzen Sie bei der Aktualisierung der Lehrmaterialien bis zur Nachbereitung der Seminare selbständig und gewissenhaft um.

HINWEIS- Bitte kontaktieren Sie uns über das Formular. Das Angebotstemplate wird Ihnen dann zur Verfügung gestellt! Wir, ALDI SÜD, möchten für das Jahr 2024 unser verpflichtendes Schulungsprogramm für neue Filialführungskräfte (Filialleiter:innen sowie stellv. Filialleiter:innen in den ersten drei Berufsjahren) aktualisieren. Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Die Zielgruppe verfügt bereits über fortgeschrittene Führungserfahrung und soll mit diesem Seminar zu Beginn ihrer Rolle als hauptverantwortliche Filialleitung für die Relevanz gesundheitlicher Führung für sich selbst und das Team sensibilisiert werden und damit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit (und damit auch Mitarbeitendenbindung) in ihrer Filiale entwickeln können.

HINWEIS- Bitte kontaktieren Sie uns über das Formular. Das Angebotstemplate wird Ihnen dann zur Verfügung gestellt! Wir, ALDI SÜD, möchten für das Jahr 2024 unser verpflichtendes Schulungsprogramm für neue Filialführungskräfte (Filialleiter:innen sowie stellv. Filialleiter:innen in den ersten drei Berufsjahren) aktualisieren. Extern eingestellte Trainees mit Berufserfahrung, intern beförderte Mitarbeitende aus dem Verkauf/intern beförderte Auszubildende zum Einzelhandelskaufmann. Alle sind zukünftige Führungskräfte mit Zielposition Vertretung der Filialleitung. Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit eigenständiger Selbstorganisation als Filialführungskraft noch am Anfang. Die Grundlagen zum Selbstmanagement sollen die angehenden stellv. Filialleitungen bestmöglich auf die Komplexität der Prozesse & ständige Veränderungsbereitschaft vorbereiten. Wichtig: die Methoden zum Zeit- und Selbstmanagement müssen zu 100% im Filialalltag anwendbar sein.

Zielgruppe 1: Alle sind zukünftige Führungskräfte mit Zielposition Vertretung der Filialleitung. Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit Führungserfahrung in der Rolle noch am Anfang und soll daher praxisnahe Grundlagen kennenlernen und für sich selbst erfahrbar machen. Zielgruppe 2: Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Für diese Gruppe soll ein ähnliches Seminar unter Berücksichtigung der fortgeschrittenen Führungserfahrung mit höherer thematischer Flughöhe angeboten werden.

Zielgruppe 1: Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit Führungserfahrung in der Rolle noch am Anfang und soll daher praxisnahe Grundlagen zur Teamentwicklung kennenlernen und für sich selbst erfahrbar machen. Zielgruppe 2: Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Für diese Gruppe soll ein ähnliches Seminar unter Berücksichtigung der fortgeschrittenen Führungserfahrung mit höherer thematischer Flughöhe angeboten werden. Fokus liegt auf langfristiger Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden

Ab 31.7 starten wir eine Online-Schulungsmaßnahme zur Sachkundevorbereitung §34a (Standort: Leipzig). Hierfür suchen wir noch mehrere geeignete Dozenten, welche ortsunabhängig Schulungen durchführen können. Voraussetzung ist lediglich ein Internetzugang, sowie ein Endgerät mit MS Teams bzw. Moodle. Die Schulungen finden täglich (Mo-Fr) von 8 bis 15 Uhr statt (inkl. Pausen 8 UE). Die Maßnahme endet am 21.09. Im direkten Anschluss startet die neue Maßnahme, aus diesem Grund sind wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit freuen wir uns über eine kurze Nachricht mit Ihrem persönlichen Profil, sowie Ihrer Honorarvorstellung.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir Dozenten (m/w/d) mit Fachkompetenz im Bereich Elektrotechnik. Als Lehrer und Mentor veranschaulichen Sie komplexe fachliche und fachübergreifende Zusammenhänge und führen unsere angehenden Meister und Industrietechniker an die Lerninhalte und Prüfungsanforderungen strukturiert, erfolgsorientiert und zielgerichtet heran. Wir bieten Ihnen langfristige Planungssicherheit mit Möglichkeit auf Einbindung in andere Lehrbereiche.