Mit der Ausschreibung zur individuellen Weiterbildung

Altersbedingt suchen wir mittelfristig Nachfolger für unser gut laufendes und gesundes Unternehmen im Bereich Bildungsdienstleistung/Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Vertriebs- und Führungskräftetraining.

Zur Verstärkung unseres Schulungsteams suchen wir Sie als Praxisexperte! Ihre Aufgaben: - Vor-und Nachbereitung sowie Durchführung der fachpraktischen Qualifizierungen - Betriebs-und projektübliches Dokumentieren der erbrachten Leistungen und Anwesenheiten der Teilnehmenden - Weiterentwicklung und Anpassung der inhaltlichen, methodischen und didaktischen Unterrichtsinhalte gemäß Rahmenlehrplan Ihr Profil: - Fortbildung zum Handwerks-oder Industriemeister mit Berufserfahrung - Erfahrungen in der Erwachsenenbildung mit Ausbildereignung wünschenswert - Begeisterungsfähigkeit - Freundliches und handlungsorientiertes Auftreten Unser Angebot: - Spannende abwechslungsreiche Veranstaltungen mit hoher Eigenverantwortung - Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten - Regelmäßige Workshops - Professionelles Veranstaltungsmanagement - Regelmäßiger fachlicher Austausch im Kollegenkreis

Für unterschiedliche Trainingsprojekte bei unseren Kunden suchen wir Dich, einen Trainer m/w/d, mit fundierten Kenntnissen des DiSG-Modells (Wiley). Trainingserfahrung und eine Trainerzertifizierung müssen vorhanden sein. Die Trainings finden in deutscher und englischer Sprache statt. Ebenfalls solltest Du Erfahrungen in der Durchführung von Online-Trainings haben.

Wir möchten für das Jahr 2022/2023 ein neues Seminar für unsere neu eingestellten stellvertretenden Filialleitungen und suchen hierfür einen Trainer mit einem überzeugendem Seminarkonzept. Seminar im ersten Berufsjahr des Trainee-Programms für Stellv. Filialleiter, Mitarbeiter aus den Filialen/Verkauf, zukünftige Führungskräfte, Vertretung des Filialleiters, erste Führungsaufgaben Den Teilnehmern sollen verschiedene erste Impulse mitgegeben werden, die in der neuen Rolle (Stellv. Filialleiter Trainee, zukünftige Führungskraft im Verkauf) relevant sind. Schwerpunkt soll auf der Reflektion der Eigenen Persönlichkeit, Rolle und Wirkung liegen. Wie wirke ich (Selbstreflektion des eigenen Auftretens und Persönlichkeit) und wie führe ich authentisch? Welche Verantwortung trage ich zukünftig? Wie möchte ich als zukünftige Führungskraft sein und wie möchte ich meine Mitarbeiter führen?

Wir möchten für das Jahr 2022/2023 ein neues Seminar für unsere neu eingestellten RVL und suchen hierfür einen Trainer mit einem überzeugendem Seminarkonzept. Neu eingestellte RVL im ersten Berufsjahr (Universitätsabsolventen oder ehemalige Master Studenten), oft der erster Job nach dem Studium, Ressort Verkauf, Führung von 3-5 Filialleitern, die wiederum insgesamt ca. 30-50 Mitarbeiter im Verkauf leiten. Im Seminar sollen den Teilnehmern verschiedene erste Impulse mitgegeben werden, die in der neuen Rolle als Führungskraft relevant sind. Hierzu beschäftigen sie sich mit den Führungsgrundsätzen. Praxisbeispiele sollen reflektiert und Übungen zu Führungs- und Gesprächssituationen durchgeführt werden. · Führungsgrundsätze authentisch und individuell leben o    Führungsverständnis o    Reflektion der eigenen Persönlichkeit, Mindset und Rolle · Impulse zum Thema New Leadership · Kommunikation als Führungsmittel (verschiedene Gesprächsarten) · Gesprächsführung

Wir sind ein Hamburger Weiterbildungsunternehmen und suchen eine/n kompetente/n Trainer/in für offene und geschlossene Seminare zum Thema "Führungskräfte-Training".

Wir möchten ein nachhaltiges Online Seminarprogram aufbauen, welches Fähigkeiten in Office vermittelt. Das Pilotprojekt soll im Januar mit Excel starten. Die Teilnehmer*innen sind alles Mitarbeiter*innen des studierendenWERKs. Eine Einteilung nach Können soll erfolgen. Es sollen für 6 Monate etwa 3-6 Gruppen durchlaufen.

Führungskräften haben bei der Unterstützung der Mitarbeitern*innen mit Vereinbarkeitsproblemen eine bedeutende Rolle inne. Wichtig ist es deshalb die innerbetrieblichen Unterstützungsmaßnahmen sowie den eigenen Handlungsrahmen zu kennen, eine aufgeschlossene Haltung gegenüber Mitarbeiter*innenanliegen zu haben und in der Lage zu sein Probleme und anstehende Themen im Team zu besprechen und sich Feedback zu holen.

Als Freie*r unterstützt du ein kleines Kreativteam bei der Erstellung kurzer Filme, in denen Themen der modernen Arbeitswelt und Soft Skills erklärt werden. Was solltest du mitbringen? * Du interessierst dich für animierte Erklärvideos und hast Erfahrung damit, Inhalte zu erklären. * Du hast eine gute Auffassungsgabe für das Wesentliche bei einem Text/einem Wissensthema. * Du beschäftigst dich gerne mit Bildsprache und optischer Gestaltung. * Du hast Spaß daran, mit viel Ideenaustausch im Team zu arbeiten. * Du hast eine pragmatische, zügige Herangehensweise. * Du bist zuverlässig und begeisterungsfähig. Die Tätigkeit: * In einem kleinen Team besprichst du vorhandene Inhalte und ihre Übersetzung in Bildsprache. * Du übersetzt Content selbstständig in animierte Videos. Textvorlagen, grafische Vorschläge und Standards bieten dir Unterstützung. * Du stimmst Bild, Ton und Text aufeinander ab. * Du arbeitest mit dem Video-Baukasten-Tool Vyond.

Innovationskompetenz ist eines der Schlüsselkompetenzen im studierendenWERK BERLIN.