WeiterbildungsProfis gesucht!

Die ROWAPA AG ist ein führendes Schweizer Beratungs- und Schulungsunternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir sind Spezialisten für Kunden aus dem Banken- und Versicherungssektor und seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt tätig. Mit unserer Expansionsstrategie suchen wir nach vertriebs- und führungserfahrenen Persönlichkeiten als Franchise Partner

Die Schlegel Akademie ist eine organisatorisch selbständige Abteilung der DS -Consulting GmbH Berlin. Nach mehr als 20 jähriger Erfahrung im Bereich der Unternehmensberatung, des Projektmanagements und dem Coaching suchen wir im Rahmen unseres Partnerschaft- und Lizenzprogrammes selbständige Partner, die einerseits die Herausforderung als Berater im örtlich lokalen Bereich übernehmen und andererseits als Dozenten an der Schlegel Akademie ihr Erfahrungspotenzial und Wissen bereit sind einzubringen.

Existenzgründercoaching gesucht im Zeitraum 19.08.2019 - 27.09.2019. Genehmigte Massnahme 3 Wochen an mindestens zwei Tagen die Woche. Regional begrenzt auf LK Stuttgart und LK Esslingen.

USP Leadership Experts ist als Unternehmensberatung spezialisiert auf die Entwicklung von Führung – auf der individuellen wie der organisationalen Ebene. Wir suchen Berater / Beraterinnen zur Verstärkung unseres schlagkräftigen Teams in A/D/CH auf freiberuflicher Basis. USP Leadership Experts bieten - spannende Projekte (PE und OE) im nationalen und internationalen Umfeld - langjährige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen und Projekte - eindeutige Arbeits- und Verantwortungsprozesse - ein dynamisches, vielseitiges, partnerorientiertes Team in A und D - intensiven internen Austausch zur eigenen Kompetenzentwicklung - Weiterbildungen zu professioneller wie persönlicher Entwicklung - Einbindung in der aktiven Mitgestaltung des Produktportfolios und der Unternehmensentwicklung Bewerbungsprozess 1. Schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben 2. Telefonisches/persönliches Gespräch 3. Assessment Center im Oktober 2019 im Raum Wien Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Wir suchen an unseren Standorten in der Region Nord, in Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern Verstärkung in dem Fachbereich Arbeitsschutz auf Honorarbasis (freie Mitarbeit), insbesondere in den Bereichen Brandschutz, SCC, Befähigte Personen Leitern und Tritte, Regalanlagen u.a.. IHR ENGAGEMENT - Theoretische und praktische Ausbildung von Brandschutzhelfern und Brandschutzbeauftragten, Regalinspekteuren, befähigten Personen - Planung, Gestaltung, Durchführung und Dokumentation des Unterrichts - Sichere Kenntnisse von gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien - Vorbereitung auf Prüfungen IHRE QUALIFIKATION - Fachliche Ausbildung und Erfahrung in den betreffenden Sachgebieten, z.B. Brandschutzbeauftragter oder Brandmeister der Feuerwehr, Fachkraft für Arbeitssicherheit - Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsschutzvorschriften, ArbSchG, BetrSichV - Ausbildereignung nach AEVO - Erfahrungen in der Erwachsenenqualifizierung - Medienkompetenz

IHR ENGAGEMENT - Theoretische und praktische Ausbildung und Qualifizierung von Kraftfahrern (Bus und LKW) - Modulschulungen nach BKrFQG/BKrFQV - Planung, Gestaltung, Durchführung und Dokumentation des Unterrichts - Überprüfung der Lernfortschritte der Teilnehmenden IHRE QUALIFIKATION - Idealerweise Fahrlehrer/-in der Klassen C/CE und/oder D - Kraftverkehrsmeister/geprüfter Meister (m/w/d) für Kraftverkehr oder mehrjährige Erfahrung als Berufskraftfahrer - Ausbildereignung nach AEVO - Wünschenswert Fachkenntnisse in den Bereichen Ladungssicherung, Gefahrgut, DCTO, Ladekrane - Erfahrungen in der Erwachsenenqualifizierung - Offenheit gegenüber mediengestützten Lernmethoden - Freude an der Wissensvermittlung!

IHR ENGAGEMENT - Theoretische und praktische Schulungen im Bereich Elektrotechnik - Qualifizierung von Elektrofachkräften oder EuP - Planung, Gestaltung, Durchführung und Dokumentation des Unterrichts - Sichere Kenntnisse von gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien - Abnahme der Prüfungen IHRE QUALIFIKATION - Erfolgreiche/-s Meisterprüfung/Studium eines Berufs/Studiengangs im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik - Alternativ: Ausbildereignung nach AEVO mit entsprechender Berufserfahrung Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung - Sie können technologische Zusammenhänge erfassen und verständlich vermitteln - Medienkompetenz - Freude an der Wissensvermittlung!

IHR ENGAGEMENT - Durchführung (inkl. Vor-/Nachbereitung) von Einzelcoachings mit langzeitarbeitslosen Menschen - Profiling, Stabilisierung, Planung und Unterstützung des Förder- und Integrationsprozesses der Teilnehmenden - Netzwerkarbeit mit allen Arbeitsmarktakteuren und sozialen Einrichtungen - Dokumentation und Berichterstellung - Zusammenarbeit in einem Projektteam IHRE QUALIFIKATION - Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - Alternativ: Ausbildereignung nach AEVO oder Erzieher mit Erfahrung in der Erwachsenenbildung und geeigneten Zusatzqualifikationen - Erfahrung in der Erwachsenenbildung, insbesondere in der Arbeit mit der Zielgruppe zwingend notwendig - Kenntnisse über den lokalen Arbeitsmarkt und Bewerbungsstandards von Vorteil - Selbstständiges Arbeiten, hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit - Gute Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen - Team- und Motivationsfähigkeit - Mobilität

Kaum eine Verkaufsform bietet so große Chancen für Kundenbindung und Zusatzumsatz wie der Verkauf an der Bedienungstheke. Das Potenzial an der Backwaren-, Fleisch-, Fisch- oder Käsetheke wird von vielen Einzelhändlern, gerade in kleineren mittelständischen Unternehmen, immer noch unterschätzt oder vernachlässigt. Häufig sind Mitarbeiter(innen) für den verkaufsaktiven Kundenkontakt auch ungenügend geschult. Greifbare Erfolgserlebnisse bleiben aus und die persönliche Motivation allzu oft auf der Strecke. An dieser Stelle soll das geplante Seminar ansetzen. Die Zielgruppe sind in erster Linie Mitarbeiter(innen) an der Verkaufstheke, die ihre Kunden nicht nur „bedienen“ sollen. Wünschenswert ist die Einbindung der Betriebs- und Abteilungsleiter.

Ein Kunde von uns (Beratungsunternehmen) möchte für seine (Junior) Consultants zwei Trainings in Q3/Q4 – gerne an Freitagen - durchführen: 1 x 1,0 Tage Kommunikation und 1 x 1,0 Tage Zeit- und Selbstmanagement. Die Gruppengröße beträgt max. 12 Teilnehmer. Leitfaden und Unterlagen bestehen bereits - können aber nach Abstimmung angepasst werden. Die Abstimmung der beiden Termine hat für den Kunden eine hohe Priorität.