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4-Tage-Woche - Gestaltungsmöglichkeiten und Hindernisse

Webinar - Arbeitszeitberatung Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff

In vielen Unternehmen werden die Möglichkeiten diskutiert, die Zahl der Arbeitstage pro Woche für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verkürzen – vor allem mit Blick auf attraktivere Arbeitszeiten. Vorrangig geht es um die Fragen, ob sich 4-Tage-Wochen sogar bei Vollzeitbeschäftigten realisieren lassen und wie komprimierte Arbeitswochen mit den betrieblichen Besetzungsanforderungen vereinbart werden können.

In unserem Webinar möchten wir Ihnen – vor allem anhand von Fallbeispielen – mögliche Gestaltungsoptionen, aber auch Grenzen für Arbeitszeitmodelle unterhalb der „klassischen“ 5-Tage-Woche vorstellen. Dabei gehen wir sowohl auf Modelle im Bereich der flexiblen Tagesarbeitszeit ein als auch auf Arbeitsbereiche, in denen nach Schicht- und Dienstplänen gearbeitet wird.

Termin Ort Preis*
07.06.2024 online 297,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Bitte loggen Sie sich 15 Minuten vor Webinar-
beginn ein, um sicherzustellen, dass Bild und Ton
einwandfrei übertragen werden!
11:00–11:05 Begrüßung, Kommunikations-
“Spielregeln“, Überblick über das Webinar
11:05–12:15 Gestaltungsoptionen – und ihre
Einsatzbarkeit in der betrieblichen Praxis
Individuelle oder kollektive Arbeitszeitverkürzung mit
oder ohne Lohnausgleich
Komprimierte Arbeitswochen auch bei Vollzeit?
Auswirkungen komprimierter Arbeitswochen auf die
Produktivität
„Freie-Tage-Kauf“ durch Umwandlung von Entgelt-
bestandteilen (etwa Sonderzahlungen oder Entgelt-
erhöhungen)Entkopplung von Besetzungs- und Servicezeiten von den
individuellen Arbeitszeiten durch Rolliersysteme oder Team-
Servicezeiten
12h-Schichtsysteme zur Reduzierung der Arbeitstagezahl
12:15–13:00 Wie 4-Tage-Wochen-Modelle umgesetzt
werden können
Umrechnung von Entgeltbestandteilen und Urlaubsanspruch
bei Verringerung von Arbeitszeit bzw. Arbeitstagen
Betriebliche Ausgestaltung von Wahlarbeitszeitmodellen –
oder Einzelfalllösungen?
Erreichbarkeits- und Vertretungsspielregeln zur Sicherstellung
der Besetzungs- und Serviceanforderungen
Einschränkungen des Serviceniveaus zugunsten der Mitarbei-
terorientierung?
Überprüfung und ggf. Anpassung der Arbeitsorganisation
Beantwortung von Fragen der Teilnehmer/innen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
07.06.2024
Technische Voraussetzungen:
Webinarfähiges Endgerät, da Onlineveranstaltung.
Zielgruppe:
Geschäftsführer; Führungskräfte; Personalleiter und Betriebs-/Personalräte – gern auch gemeinsam; Arbeitszeitmanager; Mitglieder von Arbeitszeit-Projektteams
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