Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
Termin | Ort | Preis* |
---|---|---|
24.06.2024- 28.06.2024 | Dresden | 1.892,10 € |
16.09.2024- 20.09.2024 | Frankfurt am Main | 1.892,10 € |
Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitgesetz
Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit / Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich? / Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder, etc.
Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
Quotelung und Tilgungsreihenfolge der Urlaubsansprüche - gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche / Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers / Verfall und Verjährung des Urlaubsanspruchs / Verfall von Urlaub bei Dauererkrankung des Arbeitnehmers
Aktuelle Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz
Eckpunkte eines neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes / EuGH zur Unwirksamkeit deutscher Beschäftigtendatenschutzregelungen / Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH für die betriebliche Praxis / Höhe des Schadensersatzes bei Datenschutzverstößen / Beweisverwertungsverbot für eine datenschutzwidrige Videoaufzeichnung
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
Rechtsgrundlagen zum Whistleblowing / Das neue Hinweisgeberschutzgesetz / Interne und externe Meldestellen / Umsetzung eines Hinweisgebersystems im Unternehmen / Dokumentation und Transparenz
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
Betriebsratsvergütung und Vergleichsgruppe / Mitbestimmungsrecht bei Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen / Mitbestimmung bei privater Nutzung von Dienstwägen / Mitbestimmung bei Verbot der Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit? / Vorlage von Bewerbungsunterlagen durch Einsichtsmöglichkeiten in ein Bewerbermanagement-Tool / Nachholung von innerbetrieblichen Stellenausschreibungen? / Verstoß gegen rechtzeitige Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen / Behinderung der Betriebsratsarbeit durch Äußerung auf der Betriebsversammlung
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Mitnahme eines Hundes an den Arbeitsplatz – Anspruch auf Homeoffice? / Bonuszahlung und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz / Krankheitsbedingte Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) / Außerordentliche fristlose Kündigung wegen Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit / Beginn des Kündigungsverbots während der Schwangerschaft / Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Equal Pay für Frauen und Männer / Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung