Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
Termin | Ort | Preis* |
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03.06.2024- 07.06.2024 | Sankt Peter-Ording | 1.892,10 € |
Die Rentenarten und Rentenberechnung
Voraussetzungen für die Rente mit 67 / Welche Folgen ein vorgezogener Renteneintritt hat / Abschläge und Besteuerung müssen berücksichtigt werden / Die Rente mit 63 / Die Flexi-Rente: Überblick über die aktuellen Regelungen zur Teilrente und zu den Zuverdienstgrenzen / Überblick über Witwen-/Witwerrenten und Waisenrenten / Verschiedene Altersrenten: Vom Antrag bis zur Auszahlung / Wie berechnet sich der frühestmögliche und abschlagsfreie Rentenbeginn je nach Rentenart? Rentenfaktoren / Die Grundrente im Überblick
Erwerbsminderungsrente und Rente für schwerbehinderte Menschen im Fokus
Rente für Erwerbsminderungsrente – wer erhält sie? / Welche Voraussetzungen schreibt das Gesetz vor? / Auswirkungen der Erwerbsminderungsrente auf die Altersrente / Berufsunfähigkeitsrente / Rente für schwerbehinderte Menschen – Voraussetzungen und Besonderheiten
Kürzungen von Rentenansprüchen
Einfluss von ALG I und II auf die Rentenhöhe / Was ist bei Krankengeldbezug zu beachten? - Einfluss auf die Rentenhöhe / Wie die Rente versteuert wird / Ausgleichsmöglichkeiten im Überblick
Besonderheiten in der Altersteilzeit
Wie funktioniert Altersteilzeit nach gesetzlichen, tariflichen Vorgaben oder Regelungen auf Betriebsebene? / Unterschiede zwischen Block- und kontinuierlichem Modell / Auswirkungen der Freistellungsphase für den Arbeitnehmer / Störfälle während der Altersteilzeit und ihre Auswirkungen / Altersteilzeitentgelt, Regelarbeitsentgelt, Hinzuverdienst zur Rente
Praktische Hilfe
Grundsatzbeispiele zu Rentenbeginn und Rentenhöhe / Wie stellt man einen Rentenantrag? / Besondere Fälle: Versorgungsausgleich und freiwillige Rentenbeiträge / , Einfluss steuerrechtlicher Bestimmungen / Rentenversicherung bei Krankheit, Insolvenz oder Kurzarbeit
Betriebliche Umsetzungsvorschläge
Einführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen / Wie die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Arbeitnehmer beraten kann / Analysebeispiele bestehender Betriebsvereinbarungen