Arbeitszeitgestaltung für Pflegedienste

In diesem Seminar lernen Sie, wie der Betriebsrat mit gut gestalteten Dienstplänen die Gesundheit der – oft überlasteten – Kollegen im Pflegedienst schützen kann. Sie erfahren, welche umfangreichen rechtlichen Regeln z. B. im Arbeitszeitgesetz zu beachten und wie sie anzuwenden sind. Wir vermitteln Ihnen das Know-how, um moderne Arbeitsmodelle und Dienstpläne zu entwickeln, die dazu beitragen, arbeitnehmerfreundliche Lösungen im Gesundheits-, Sozial- und Pflegebereich zu finden.

Egal ob Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen oder Kindergärten – die Probleme sind fast immer dieselben. Wenig attraktive Arbeitsbedingungen, familienfeindliche Arbeitszeiten und zu wenig Bewerber für freiwerdende Stellen. Auch wenn Abhilfemaßnahmen versprochen und umgesetzt werden, bleibt die Situation extrem angespannt, der Druck auf die Kollegen steigt. Umso wichtiger ist eine gesundheitsverträgliche, kreative Arbeitszeitgestaltung. Als Arbeitnehmervertreter sind Sie hier erster Ansprechpartner und können einiges bewegen, um die Belastungen der Kollegen in Grenzen zu halten!

Rechtliches zur Arbeitszeit und zur Erstellung von Dienstplänen

• Arbeitszeitgesetz: Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeit – was bedeuten die Begriffe?
• Nicht vergessen: Europäische Richtlinien und Verordnungen zur Arbeitszeit
• Ein Muss: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
• Bedeutung tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und arbeitsvertraglicher Regelungen erkennen
• Was verbirgt sich hinter Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst?

Der Dienstplan als Grundlage der täglichen Arbeit

• Praktische Dienstplangestaltung: Wie macht man es richtig?
• Schwieriger Spagat zwischen guter Patientenpflege und individuellen Mitarbeiterwünschen
• Vorausschauende Ermittlung des Personalbedarfs – Basis für jeden guten Dienstplan
• Berücksichtigung arbeitsmedizinischer und arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse

Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle – auch im Pflegebereich

• Die Klassiker: Vollzeit, Teilzeit und Arbeit auf Abruf
• Schichtmodelle und ihre praxisorientierte Ausgestaltung
• Einsatz von Arbeitszeitkonten – nicht ohne Betriebsrat
• Schutz der Arbeitnehmer: Gefährdungsbeurteilung durchführen, auf Überlastungsanzeigen reagieren

Beteiligungsrechte und -möglichkeiten des Betriebsrats

• Eckpunkte einer guten Betriebsvereinbarung – Besonderheiten des Pflegeauftrags beachten!
• Beispiele für durchdachte Dienst- und Schichtpläne
• Starke Mitbestimmung nach § 87 BetrVG – zur Not mit Einigungsstelle