Webinar - IFM Institut für Managementberatung GmbH
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil d...
Das Assessment Center (AC) als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung
AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC)
Einsatzmöglichkeiten
Qualitätsstandards
Planung des Assessments
Kosten-Nutzen-Analyse
Rolle und Zusammenarbeit der Personal- und Fachabteilung
Bewertungskriterien festlegen
Kooperation mit dem Betriebsrat
Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Erstellung von Anforderungsprofilen
Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
Beobachterschulung
Beobachtungen richtig durchführen und bewerten
Beobachtungsfehler vermeiden
Unterlagen für Beobachter:innen konzipieren
Aufgaben und Übungen richtig einschätzen – Präsentationen, Gruppendiskussionen, Verhalten in Rollenspielen
Interviewtechniken erlernen und anwenden
Das E-Assessment
Vorteile und Herausforderungen
Charakteristika und Bestandteile wie Fragebögen und Tests
Bewertungsmethoden
Die Auswertung von Assessment Centern – den Teilnehmer:innen Feedback geben
Umgang mit den erhobenen Daten
Die Auswahlentscheidung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen abgestimmt, Beobachter:innen geschult und Ablauf und Moderation des Assessment Centers geübt. Sie lernen, die Stärken und Schwächen von Kandidat:innen zu finden, um offene Stellen bestmöglich zu füllen.
*Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung
Seminarkennung:
3621_o
Anbieterinformationen
IFM Institut für Managementberatung GmbH
Herr Andreas Friedhoff Prenzlauer Allee 180
10405 Berlin
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