Auswirkungen der neuen Personalbemessung auf Pflegeheime

Wie werden Änderungen umgesetzt?

Viele Organisations- und Arbeitsabläufe in Pflegeheimen sind von den Vorgaben zur Personalbemessung (PeBeM) betroffen, die mit einer Übergangsregelung bereits am 01.07.2023 in Kraft getreten sind. Es gibt neue verbindliche Regelungen zur Besetzung und Finanzierung von Stellen. Demnach muss jede Einrichtung ihren Personalschlüssel in Bezug auf die Belegung und die Pflegegrade individuell berechnen. Für die Leitungen bedeutet dies hohe Anforderungen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung. Neben diesen Anforderungen gibt es folgende positive Aspekte: Absenkung der Fachkraftquote, Übergangsfristen für die Nachqualifizierung von erfahrenen angelernten Pflegehelfer*innen bis 2028, Einsatz ab sofort im Qualitätsniveau QN3, Bestandsschutz für höhere personelle Ausstattung und Möglichkeit der Vereinbarung - bei Vorliegen sachlicher Gründe - für eine höhere Personalausstattung.

Inhalte

• Bundesempfehlungen zur Umsetzung der Personalbemessung nach § 113c SGB XI in vollstationären Pflegeeinrichtungen
• Qualifikationsrahmen und Qualifikationsmix
• Vorbehaltene Aufgaben
• Personelle Ausstattung
• Kompetenzorientierter Einsatz vs. Mitarbeiter*innensicht und Rollenverständnis
• Zielsetzung und Inhalte der PeBeM-Studie
• Konsequenzen für die Struktur in der eigenen Einrichtung
• Berechnung der personellen Ausstattung nach PeBeM und Vergleich mit der gegenwärtigen Personalberechnung im Hinblick auf Dienstplangestaltung

• Kritische Auseinandersetzung mit einem Zukunftsthema, das die einrichtungsinterne Strategie bezüglich Organisations- und Personalentwicklung beeinflusst.
• Zielgerichtete Entscheidungen treffen können.
• Mitarbeiter*innen rechtzeitig auf den Veränderungsprozess einstimmen können und Ängste/Gerüchte entkräften.

Zielgruppe für diese Weiterbildung: Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, sowie QM-Beauftragte.

• Fachkräfte
• Führungskräfte