Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 13.05.2024- 17.05.2024 | Konstanz | 1.892,10 € |
| 03.06.2024- 07.06.2024 | Scharbeutz | 1.892,10 € |
| 17.06.2024- 21.06.2024 | Berlin | 1.892,10 € |
| 01.07.2024- 05.07.2024 | Münster | 1.892,10 € |
| 22.07.2024- 26.07.2024 | Bamberg | 1.892,10 € |
| 12.08.2024- 16.08.2024 | Rostock | 1.892,10 € |
| 02.09.2024- 06.09.2024 | Starnberg | 1.892,10 € |
| 23.09.2024- 27.09.2024 | Köln | 1.892,10 € |
Unterstützung des Betriebsrats
Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) / Hinzuziehung bei Einsichtnahme von Arbeitnehmern in ihre Personalakte / Beteiligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern nach §§ 84, 85 BetrVG
Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung
Personalplanung zur Beschäftigungssicherung / Handlungsalternativen des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist
Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten
So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung! / Mitbestimmung beim Personalfragebogen / Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) / Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen / Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG / Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien
Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG
Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs / Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer / Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR
Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und –umgebung, §§ 90, 91 BetrVG
Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung / Gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber vor geplanten Änderungen / Verlangen des BR, bei besonderen Belastungen einen Ausgleich für die Arbeitnehmer zu verlangen / Anrufung der Einigungsstelle
Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen / Informations- und Beratungsrechte des BR / Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet / Aufgabenbereich der Einigungsstelle / Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan / Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG / Das richtige Vorgehen des BR bei unterschiedlichen Strategien des Arbeitgebers
