Seminare aus der Rubrik Train-the-Trainer

Spiele begeistern, motivieren und sind interaktiv. Wenn es gelingt, dies auf Lernsituationen zu übertragen, kann Lernen spielerisch leicht sein. Spiele geben unmittelbares Feedback und bieten eine kontinuierliche Erfolgs- und Fortschrittskontrolle. Dieser Workshop richtet sich an fremdländische MitarbeiterInnen, die mehr Sicherheit beim Deutschsprechen erlangen möchten und

• ist für maximal 12 TeilnehmerInnen konzipiert
• eignet sich auch für heterogene Gruppen
• dient als Ergänzung zum DaF-Training
• ist aktivierend und teilnehmerorientiert
  

Im stillen Sitzen führt dich Vipassana, die Einsichts- oder Achtsamkeitsmeditation,
zu Klarheit und intuitivem Wissen. Die Atembetrachtung beruhigt Körper, Geist und Seele. Du übst Sitz- und Gehmeditationen, Qi Gong, Yoga, morgens und abends Satsang. Absolutes Schweigen, Essen im Schweigeraum, keine Ablenkungen durch Lesen, Musik, Einkaufen usw.

Die Digitalisierung läuft wie ein Tsunami über die Unternehmen! Ob er Fluch oder Segen bringt, hängt davon ab, ob die Unternehmen den Wandel erfolgreich managen. Wer, wenn nicht HR, sollte sich als Change-Management-Profi einbringen? Dazu muss HR zunächst einmal die Veränderungen durch Megatrends, wie Digitalisierung, VUCA, Nachhaltigkeit, Agilität und New Work verstehen und sich Methodenwissen aneignen, um professionelles und zugleich pragmatisches Change-Management zu betreiben. Die Verbindung dieser beiden Elemente wird die Schlüsselkompetenz der Personaler:innen der Zukunft werden. Lernen Sie in diesem Seminar praxiserprobte Change-Management-Methoden für die Gestaltung, insbesondere der Digitalisierung in Unternehmen kennen.

Um Menschen so zu fördern, dass sie in ihre Kraft kommen statt auszubrennen, lernen Sie die Charaktertypen/Politanos kennen, ihre Potenziale stärken und Machtspiele verhindern.

DEIN MANAGEMENTWISSEN. MIT HEILSAMER WIRKUNG.

Du möchtest als Therapeut:in noch mehr Verantwortung übernehmen? Du strebst Leitungsfunktionen in therapeutischen Praxen, Reha-Einrichtungen oder Krankenhäusern an? Du möchtest Deine eigene Praxis noch erfolgreicher führen? Mit Deiner Online-Weiterbildung Managementexperte im Therapiewesen (m/w/d) bringst Du Deine Kompetenz auf das nächste Level.

Deine Weiterbildung vermittelt Dir viel Managementwissen im Gesundheits- und Therapiewesen. Du eignest Dir handlungsmethodische und anwendungsorientierte Kompetenzen im Qualitätsmanagement an und beschäftigst Dich mit den politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen. Du erfährst alles über die therapeutische Niederlassung und deren Voraussetzungen wie die Kassenzulassung als Heilmittelerbringer. Zusätzlich lernst Du mit Leadership 4.0 ein neues Führungsverständnis kennen, das auf Agilität und Kollaboration setzt. Dann kommen wir zum wissenschaftlicheren Teil: der evidenzbasierten Praxis. Einhergehend mit qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, um sowohl Marktforschung als auch Sozialforschung zu betreiben – und diese gezielt für den Erfolg im therapeutischen Management einzusetzen.

Im Gesundheitssystem sind qualitative und quantitative Methoden im Einsatz, um die Qualität der Arbeit sicherzustellen. Mit Deiner Weiterbildung zum:zur Consultant für Forschungsmethoden im Therapiewesen erwirbst Du das dafür nötige Know-how. Somit bist Du bereit für angewandte Therapiewissenschaften. Und wie man diese erfolgreich einsetzt.

Evidenzbasierte Praxis, Prinzipien und Arbeitsschritte verdeutlichen die Relevanz der Qualitätssicherung in den Gesundheitsfachberufen. Die Erkenntnisse aus externer Evidenz vergleichst Du mit eigener Fachkompetenz und Deiner Erfahrung. Dann steigst Du ein in die empirische Sozialforschung und lernst, die Verfahren der qualitativen und quantitativen Forschung zu unterscheiden. Datenerhebung, -aufbereitung und -auswertung in der qualitativen und quantitativen Forschung sind ein Schwerpunkt. Es folgt der quantitative Forschungsprozess im historischen Kontext, mit Ethikstandards, Merkmalen und Gütekriterien. Nach intensiver Auseinandersetzung mit Statistiksoftware führst Du selbständig Hypothesentests durch. Prävention und Gesundheit bilden den Abschluss. Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie betrachtest Du in ihrer therapeutischen wie präventiven Wirkung. Du machst Dich mit den theoretischen Grundlagen, Konzepten und Maßnahmen der verschiedenen Präventionsebenen vertraut und wie man diese praktisch einsetzt.

Unsere Schulung zum Thema Allyship bietet ein umfassendes Training für alle, die sich aktiv für Inklusion und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und darüber hinaus einsetzen möchten. Ein Ally (Verbündeter) ist eine Person, die sich bewusst dafür einsetzt, marginalisierte Gruppen zu unterstützen und für ihre Rechte einzustehen, indem sie aktiv gegen Diskriminierung und Ungerechtigkeit vorgeht.

In unserem interaktiven Seminar lernen die Teilnehmenden die Grundlagen des Allyship und die Bedeutung, ein starker Verbündeter zu sein. Wir beleuchten die Herausforderungen, mit denen marginalisierte Gruppen konfrontiert sind, und bieten praktische Strategien, um wirkungsvolle Unterstützung zu leisten.

Die Schulung deckt verschiedene Aspekte ab, darunter:

Sensibilisierung: Die Teilnehmenden werden für die Vielfalt von Identitäten und Erfahrungen sensibilisiert und erkennen die Notwendigkeit, sich für ein inklusives und respektvolles Umfeld einzusetzen.

Empathie und Perspektivenwechsel: Durch praktische Übungen und Fallstudien lernen die Teilnehmenden, sich in die Lage anderer zu versetzen und ihre Perspektiven zu verstehen.

Aktives Eintreten: Wir vermitteln Strategien, wie Verbündete aktiv für Gleichberechtigung eintreten und Diskriminierung entgegenwirken können.

Verantwortung übernehmen: Die Teilnehmenden erfahren, wie sie Verantwortung für ihr eigenes Verhalten und ihre Entscheidungen übernehmen können, um ein inklusives Arbeits...

Sie führen in Ihrem Unternehmen Unterweisungen oder Schulungen durch? Der Stoff ist aber naturgemäß „trocken“?

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie auch trockene Inhalte lebhaft und interessant gestalten, wie Sie Ihr Publikum mitnehmen und für die Inhalte gewinnen können.

•       Wie „knacken“ Sie auch eher uninteressierte Teilnehmer?

•       Wie bereiten Sie das Training gezielt und spannend vor?

•       Wie halten Sie die Teilnehmer aktiv und „bei der Stange“?

•       Was tun, damit das Gelernte auch umgesetzt wird?

•       Wie gehen Sie mit schwierigen Teilnehmern um?

•       Üben, üben, üben!

Vertragliche Gestaltung, Haftungs- und Risikominimierung in der Lieferkette

Entdecken Sie eine moderne Herangehensweise an Führung im Wandel der Zeit! Unser innovatives Training, unterstützt durch pferdegestütztes Coaching, ermöglicht Ihnen, die grundlegenden Dimensionen von Führung auf einzigartige Weise zu erleben und zu reflektieren. Pferde bieten unmittelbares Feedback für eine intensive Selbstreflexion. Vertiefen Sie bestehende Führungskompetenzen und erhalten Sie frische Impulse für Ihren Führungsalltag.
Wachsen Sie über sich hinaus. Lernen Sie, welches Potential noch in Ihnen steckt. Wir unterstützen Sie dabei!
Der Lernweg besteht aus einer Gesamtprozessbegleitung, sechs Modulen als Präsenz-Workshops und Online-Zwischenformaten.