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Diversity Sensibilisierung im beruflichen Kontext: Reflexion und Förderung der unternehmerischen Haltung zu Diversity und Inclusion

Webinar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Diversitätsbewusstsein hilft, Vorurteile und Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, sexueller Orientierung, Behinderung und anderen Identitäten zu erkennen und zu vermeiden. Durch das Verständnis der Bedeutung von Vielfalt können Unternehmen dazu beitragen, ihre Unternehmenskultur und Arbeitswelt fair und integrativ zu gestalten. Dies ist allerdings oft schwer im Unternehmen umsetzbar. Der Kurs „Diversity Sensibilisierung im beruflichen Kontext“ bietet eine praxisorientierte Einführung in die wichtigsten Aspekte der Diversity Sensibilisierung und vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, um Diversity-Projekten im eigenen Unternehmen einen hohen Stellenwert einzuräumen. Sie erfahren, wie Sie für das Thema aufmerksam machen können, welche Faktoren Inklusion verhindern und wie Sie und Ihre Organisation in Zukunft Teilhabe für alle ermöglichen können. Immer nah an der betrieblichen Praxis erfahren Sie, wie Sie ein ressourcen- und bedarfsorientiertes Diversity Management in Ihrer Organisation etablieren können. Der Kurs setzt sich zusammen aus didaktisch hochwertigen Selbstlernmodulen und Live-Webinaren. Er wurde so konzipiert, dass Sie damit flexibel lernen können – ideal, wenn Sie sich berufsbegleitend weiterbilden möchten.
Termin Ort Preis*
30.04.2024- 21.05.2024 online 1.416,10 €
28.06.2024- 19.07.2024 online 1.416,10 €
22.07.2024- 12.08.2024 online 1.416,10 €
14.10.2024- 04.11.2024 online 1.416,10 €
11.12.2024- 08.01.2025 online 1.416,10 €
04.02.2025- 25.02.2025 online 1.416,10 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

1. Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen


  • Diversität in Gesellschaft und Arbeitswelt
  • Eigener Bezug und Haltung zu Diversity & Inclusion
  • Stellenwert von Diversity innerhalb der eigenen Organisation


2. Inclusion in Organisationen fördern


  • Ursprünge und Folgen von Stereotypisierung, Ausgrenzung, Diskriminierung, Sexismus und Rassismus
  • Unbewusste Wahrnehmungsfehler (Unconscious Bias)
  • Allyship - Bewusstsein schaffen für eigene Privilegien
  • Vorbild-Rolle des Managements und der Führungskräfte
  • Die Wichtigkeit von Belonging und psychologischer Sicherheit und die Vermeidung von Minority Stress


3. Nutzen und Herausforderungen von diversen Teams


  • Nutzen von divers zusammengestellten Teams
  • Herausforderungen bei der Arbeit mit diversen Teams
  • Der eigene Anteil zu funktionierender Zusammenarbeit in diversen Teams
  • Das Diversity Mindset
Dauer/zeitlicher Ablauf:
4 Wochen
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Sie lernen, wie Sie zum Thema Ihren eigenen Bezug und Ihre Haltung finden und welchen Stellenwert es für Ihre Organisation haben sollte.
  • Sie erfahren, welche Brisanz das Thema in unserer Gesellschaft hat.
  • Sie wissen, wie Sie die Menschen in Ihrer Organsiation für das Thema sensibiliseren können.
  • Sie lernen die entscheidenden Faktoren kennen, die Diversity & Inclusion verhindern und können dem zukünftig entgegenwirken.
  • Sie erfahren, was Vorbilder im Unternehmen bewirken können, wie hilfreich Allyship sein kann und wie wichtig psychologische Sicherheit ist.

Nehmen Sie aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen – so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Sie optimieren damit Ihr Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.


 

Zielgruppe:

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

  • Führungskräfte
  • Diversity Beauftrage 
  • Gleichstellungsbeauftragte 
  • HR – Personalverantwortliche
  • People Coach 
  • Betriebsräte 
  • Manager:innen
Seminarkennung:
34247
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