Exklusiv für Frauen: Meine Wirkung auf andere - das Feedbackseminar

Meine Wirkung: Der Selbst- und Fremdbildcheck

• Wie wirke ich generell auf andere?
• Welchen ersten Eindruck hinterlasse ich?
• Welche Ausstrahlung habe ich durch meine Wirkungsfaktoren: Körpersprache und Stimme? Autorität via Kleidungsstil?!

Selbsterkenntnis – die innere Wirkungspersönlichkeit

• Wunschbilder und Absichten: Wie will ich wirken?
• Wie komme ich als Präsentator, im Dialog und in größeren Gruppen an?
• Sollbilder: Umgang mit eigenen und fremden Rollenerwartungen.
• Rolle Fleißiges Lieschen: Fleiß hat keinen Sex-Appeal?

Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?

• Einführung INSIGHTS MDI®-Analyse.
• Außenwirkung der Persönlichkeitstypen.
• Reflexion eigener Muster: Basierend auf dem Insights MDI® Modell erhalten Sie eine individuelle Analyse Ihrer Stärken und Potenziale.
• Wie wirke ich auf andere Persönlichkeitstypen, was bewirke ich bei Ihnen?

Selbstmarketing – die äußere Wirkungspersönlichkeit

• Persönliche Wirkungsfaktoren optimieren.
• Herstellung eines realistischen Selbstbilds.
• Tue Gutes und REDE darüber“.
• Weibliche und männliche Kommunikation nutzen.
• Direkte und indirekte Botschaften – Wie sage ich es?
• Anpassung der Kommunikation an andere Persönlichkeitstypen.

Lessons Learned

• Abgleich Selbst- und Fremdeinschätzung.
• Der persönliche Entwicklungsplan: Was beibehalten, optimieren oder neu aufnehmen?
• Stolperfallen und Hindernisse reduzieren.
• Das eigene Verhaltensrepertoire authentisch erweitern.

• Sie erfahren konkret, welchen ersten Eindruck Sie hinterlassen.
• Sie bringen Ihre gewünschte Absicht mit Ihrer Außenwirkung in Einklang.
• Sie lernen, wie Ihr Auftreten in unterschiedlichen Situationen wirkt und was Sie bei anderen auslösen.
• Sie lernen gezielt, Ihr verbales und nonverbales Verhalten zu optimieren, um Ihre Wirkung zu verbessern und noch erfolgreicher und überzeugender aufzutreten.

Weibliche Fach- und Führungskräfte und alle Mitarbeiterinnen, die ihre Durchsetzungskompetenz überprüfen und optimieren wollen.