Geprüfter Bilanzbuchhalter/-in (IHK) - Fernstudium

Geschäftsvorfälle erfassen und nach Rechnungslegungsvorschriften zu Abschlüssen führen (nationales Recht - HGB)
(12 Lehrbriefe)

• Gesetzliche Vorschriften und Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung im Handels- und Steuerrecht gewährleisten
• Organisation der Buchführung, Kontenrahmen und Kontenpläne
• Kontenpläne aufbauen, einrichten und pflegen
• Bestandteile des Jahresabschlusses nach HGB
• Inhalt und Aussage der Gewinn- und Verlustrechnung verstehen
• Aufgabe und Funktion der Erstellung eines Lageberichts
• Bilanzierung und Bewertung von Anlage- und Umlaufvermögen, Rechnungsabgrenzungsposten, aktiven und passiven latenten Steuern, Eigenkapital, Rückstellungen, Verbindlichkeiten, Leasing, Fremdwährungsgeschäften, Zins- und Devisentermingeschäften
• EBITDA Rechnungen durchführen
• Bilanzielle Auswirkungen unterschiedlicher Rechtsformen im Handels- und Gesellschaftsrecht

Geschäftsvorfälle erfassen und nach Rechnungslegungsvorschriften zu Abschlüssen führen (internationales Recht - IFRS)
(8 Lehrbriefe)

• Anwendung der internationalen Rechnungslegungsstandards
• Kenntnisse der Bestandteile eines internationalen Abschlusses und die Gliederung der Bilanz nach den International Financial Reporting Standards (IFRS)
• Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden sowie deren Auswirkungen auf Sachanlagen, immaterielle Vermögenswerte, Finanzinstrumente, Vorräte, Fertigungsaufträge, latente Steuern, Eigenkapital, Rückstellungen und Verbindlichkeiten nach IFRS im Vergleich zum deutschen Handelsrecht (HGB/DRS) beurteilen
• Kenntnis über Aufbau und Inhalt der Gewinn- und Verlustrechnung nach dem Gesamtkosten- und Umsatzkostenverfahren
• Kenntnis der Funktion des Anhangs und der wesentlichen Angaben
• Kenntnis von Aufbau und Inhalt der Eigenkapitalveränderungsrechnung sowie der Kapitalflussrechnung nach der direkten und der indirekten Methode
• Zusammenhang von Jahresabschluss und Lagebericht
• Kenntnis der Inhalte der Segmentberichterstattung
• Grundzüge der Konzernrechnungslegung verstehen und Konsolidierungsbuchungen nach nationalem Recht durchführen

Jahresabschlüsse aufbereiten und auswerten
(2 Lehrbriefe)

• Jahresabschlüsse aufbereiten
• Analyse eines Jahresabschlusses mithilfe von Kennzahlen und Cashflow-Rechnungen erstellen und interpretieren
• Jahresabschlüsse vergleichend analysieren
• Ratingverfahren/Rating-Prüfung

Betriebliche Sachverhalte steuerlich darstellen
(17 Lehrbriefe)

• Steuerliches Ergebnis aus dem handelsrechtlichen Ergebnis ableiten
• zu versteuernden Gewinn bestimmen
• Allgemeines Steuerrecht (Abgabenordnung)
• Einkommensteuer
• Umsatzsteuer
• Körperschaftsteuer
• Lohnsteuer
• Gewerbesteuer
• Internationales Steuerrecht (Grundlagen)

Finanzmanagement des Unternehmens wahrnehmen, gestalten und überwachen
(6 Lehrbriefe)

• Inländischer Zahlungsverkehr/Auslandszahlungsverkehr
• Feststellen des Investitionsbedarfs
• Investitionsrechnungen
• Finanzierungsregeln
• Finanzierungsarten und Finanzierungsmöglichkeiten
• Finanzmärkte und ihre Funktionen
• Außenhandelsfinanzierung
• Devisen und Devisengeschäfte
• Finanz- und Liquiditätsplanung
• Kontrolle der Finanzpläne
• Kredit- und Kreditsicherungsmöglichkeiten
• Grundzüge des Risikomanagements

Kosten- und Leistungsrechnung zielorientiert anwenden
(5 Lehrbriefe)

• Aufgaben der Kosten- und Leistungsrechnung
• Kalkulatorische Kostenarten
• Grundsätze und Prinzipien der Kostenerfassung
• Kostenstellenrechnung/Kostenträgerrechnung
• Kennzahlen für Steuerungszwecke
• Teilkostenrechnung
• Zweck der Kostenkontrolle
• Plankostenrechnung

Ein internes Kontrollsystem sicherstellen
(2 Lehrbriefe)

• Arten von Risiken identifizieren und dokumentieren
• Ein internes Kontrollsystem aufbauen
• Methoden zur Beurteilung von Risiken einsetzen
• Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken ableiten

Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sicherstellen
(4 Lehrbriefe)

• Mit internen und externen Partnern situationsgerecht kommunizieren sowie Präsentationstechniken zielgerichtet einsetzen
• Kriterien für die Personalauswahl festlegen und begründen sowie bei der Personalrekrutierung mitwirken
• Den Personaleinsatz planen und steuern
• Führungsmethoden situationsgerecht anwenden
• Berufsausbildung planen und durchführen
• Die berufliche Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fördern
• Den Arbeits- und Gesundheitsschutz gestalten