Live-Online: Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!: Erlebnisse von Bewerbenden positiv gestalten

Die „Candidate Journey“ verstehen

• Der Bewerbungsprozess aus Kandidat:innen-Sicht.

Wirkungen und Auswirkungen

• Die größte deutsche Candidate Experience-Studie im kompakten Überblick.

Was Bewerber:innen wollen

• Erwartungen von Bewerber:innen an Arbeitgeber im Rahmen von Jobsuche und Bewerbung.

Touchpoints untersuchen

• Analyse von Berührungspunkten zwischen Arbeitgebermarke und Bewerber:innen.

Ideen und Best Practices

• Nützliche und lehrreiche Beispiele für positive und negative Bewerber:innenerfahrungen.

Die Rolle der Technologie

• Mobile Recruiting und Online-Erlebnisse.

User Design

• Bewerbungsprozesse effizient gestalten aus Sicht der Zielgruppe.
• Adaption von Methoden aus dem User Design für bewerberorientierte Touchpoints.

Candidate Experience Management: Projekte erfolgreich starten

• Wie setzen Sie das Thema intern richtig auf? Welche Schritte gehören dazu?
• Einbindung von Fachabteilungen und anderen Stakeholdern.

Candidate Experience messen und optimieren

• Qualitative und quantitative Messmethoden.

Arbeitgebermarke und Candidate Experience

• Glaubwürdig und erlebbar: Employer Brand in der operativen Personalbeschaffung.

Besonders wichtige Touchpoints unter der CandEx-Lupe

• Stellenanzeige, Karrierewebseite, Bewerber:innenmanagement-System, Interviews und Karrieremessen.

• Sie erfahren, wie Sie das Konzept der Candidate Experience praktisch auf Ihre Recruitingprozesse übertragen können.
• Sie kennen die Anforderungen von Bewerber:innen an rekrutierende Unternehmen auf Basis der umfangreichen Candidate Experience-Studie.
• Sie bekommen Methoden vermittelt, mit denen Sie die Erlebenswelt Ihrer Bewerber:innen erfassen und Stück für Stück optimieren können.
• Sie erhalten kollegiales Feedback zur Ansicht Ihrer Karrierewebseite.
• Sie wissen, wie Sie auch schon mit kleinen Veränderungen positiv Einfluss auf die Candidate Experience Ihrer Bewerber:innen nehmen können.

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Recruiter:innen, Employer Brand-Verantwortliche.