Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Challenger Mindset - Mitarbeiterveränderung 4.0
Möchten Sie Veränderungen mit einem „Challenger Mindset“ regelrecht suchen, anstatt sie als Hürde wahrzunehmen? Möchten Sie Ergebnisse in Zeiten eines Veränderungsprozesses verbessern, ohne vor Herausforderungen zurückzuschrecken? Oder möchten Sie daran arbeiten, wie Sie proaktiv mit Stärke und Selbstvertrauen Ihre Ziele angehen?
Das Challenger Mindset Online-Seminar bietet:
• Challenge-4-Change-Strategien zur Konfrontation von Ängsten und Widerständen
• Stressabbau bei Mitarbeitern in Veränderungsprozessen
• 7-Schritte der emotionalen Veränderungskurve
• Strategien zur Stärke für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement
• Mindset 4.0, um die Komfortzone mit Selbstverständnis zu verlassen
• Sein bester Selbstmanager in Veränderungsprozessen werden
• Praxisbezug zum Verlassen der Komfortzone und dazu Tools
• Abenteuerkeynote von Michael zum Thema „Challenge und Change“
• Praxibezogene Ziele mit dem Trainer absprechen
• MS Teams Umsetzung des Online-Seminars
Dieses Challenger Mindset Training ist ein sehr praxisorientierter und lösungsorientierter Ansatz, um Herausforderungen zu meistern und individuelle Veränderungsziele zu erreichen. Wir können Mitarbeiter*innen helfen, zu lernen, über ihre Komfortzone hinauszugehen und Angst beziehungsweise Hürden zu überwinden. Michael bietet Unterstützung, Inspiration und einen strategischen Ansatz, um ihnen zu helfen, Veränderungsmanagement und Entwicklungsziele zu identifizieren und darauf hinzuarbeiten.
Alle Teilnehmer*innen definieren während des Workshops Ihre eigenen persönliche Ziele, die sie nach dem Workshop versuchen umzusetzen, und dabei aktiv durch einen Versänderungsprozess zu gehen.
Michael steht als Trainer nach dem Workshop per E-Mail Kommunikation zur Verfügung, um mit Ihnen über Hürden und Ergebnisse zu kommunizieren.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
13-17 Uhr bzw. 9-17 Uhr
Ziele/Bildungsabschluss:
Veränderung vorantreiben;
Angst vor Veränderungen beheben;Stressmanagement im Veränderungsprozess;Resilient durch Veränderungen; Motivationsstrategien
Technische Voraussetzungen:
MS Teams
Lehrgangsverlauf/Methoden:
7 Phasen der ;Zonen Modell;6 Grundbedürfnisse im Change;Zeitmanagement 101;7 Säulen der Resilienz
Material:
Live Online mit Handouts
Zielgruppe:
Mitarbeiter*innen;Führungskräfte;
Azubis
