Personalreferent/-in (IHK)

Arbeitsrecht

• Grundlagen des Arbeitsverhältnisses
• Besondere Fragestellungen des Arbeitsrechts
• Lohn ohne Arbeit
• Kollektives Arbeitsrecht
• Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
• Kündigungsschutz

Personalführung

• Unternehmensführung und Personalführung
• Führungsstile und Führungsmodelle
• Motivation der Mitarbeiter
• Betriebliche Anreizsysteme

Organisation der Personalwirtschaft, Personaleinsatz und Personalcontrolling

• Organisatorische Einbindung und Organisationsformen
• IT-Unterstützung
• Personaleinsatz
• Personalcontrolling

Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalabbau

• Personalmarketing
• Personalbeschaffung
• Personalauswahl
• Personalabbau

Organisations- und Personalentwicklung

• Organisationsentwicklung
• Personalentwicklung – Grundlagen
• Personalentwicklung – Instrumente
• Berufsausbildung

Managementtechniken

• Projektmanagement
• Kreativitätstechniken
• Moderationstechniken
• Analyse- und Entscheidungsfindungstechniken

Zur Qualifikation im Bereich des Personalmanagements und zur Übernahme operativer Managementaufgaben in der Personalarbeit, bietet Ihnen der Zertifikatslehrgang Personalreferent/-in (IHK) die Möglichkeit die passenden fachlichen, persönlichen und methodische Kompetenzen zu erwerben.

Dazu vermittelt Ihnen der Lehrgang Fachwissen aus den zentralen Bereichen des Personalmanagements vom Arbeitsrecht über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis zur Organisation der Personalwirtschaft. Einen weiteren Schwerpunkt bilden der Erwerb von Führungskompetenz sowie die Auseinandersetzung mit den wichtigsten Managementtechniken.

Bei erfolgreicher Teilnahme an der Zertifikatsprüfung erhalten Sie das Zertifikat „Personalreferent/-in (IHK)“.

Zur Zertifikatsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie

• einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss oder
• einen öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte-/Fachkaufleute-Ebene oder
• den Abschluss des Lehrganges „Personalassistent (IHK)/Personalassistentin (IHK)“ bei der IHK-Akademie Koblenz e. V. oder
• einen Abschluss in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis im Personalwesen oder
• einen Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf haben und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis im Personalwesen nachweisen können.