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Senkung von Krankheitsausfällen durch Anwesenheitsprämien!?

Webinar - Arbeitszeitberatung Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff

In den letzten Jahren sind in vielen Betrieben die Krankenstände gestiegen. Arbeitszeitorganisatorische Lösungsansätze zur Vertretung unplanbarer Krankheitsausfälle wie „Flexischichten“ oder „Stand-By“-Dienste stoßen aus Sicht der betroffenen Mitarbeiter zunehmend an Zumutbarkeitsgrenzen. Und selbst vielfältige Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung lösen das Problem häufig nicht.

Insofern sollte auch über Ansätze wie Gesundheits- bzw. Anwesenheitsprämien nachgedacht werden, obgleich diese in Deutschland bisher immer noch stark stigmatisiert sind. Deshalb starten wir in das Webinar mit einem kleinen Überblick über die Studienlage und klären, ob es Indikatoren dafür gibt, dass sich die Mitarbeiter bei der Existenz von Prämien wirklich krank zur Arbeit „schleppen“. Darüber hinaus informieren wir Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Gestaltung solcher Prämien, um im abschließenden Block konkrete Gestaltungsbeispiele vorzustellen.

Termin Ort Preis*
28.06.2024 online 297,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
10:00–10:05 Begrüßung, Kommunikations-
“Spielregeln“, Überblick über das Webinar
10:05–10:30 Krank zur Arbeit? Überblick
über die Studienlage zu Gesundheits- und
Anwesenheitsprämien
10:30–11:00 Was bei der Gestaltung von
Gesundheitsprämien aus rechtlicher Sicht zu
beachten ist
Zulässigkeit, Rahmenbedingungen und Überblick
über die RechtsprechungRechtliche Empfehlungen für die Verankerung von
Anwesenheitsprämien in Betriebs-/Dienstvereinbarung
bzw. im Arbeitsvertrag
11:00–12:00 Beispiele für Anreize zur Kranken-
standsenkung
Zeitbezogene Anreize im Arbeitszeitmodell
Beispiele für Gesundheitsprämien aus Unternehmen
verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
28.06.2024
Technische Voraussetzungen:
Webinarfähiges Endgerät, da Onlineveranstaltung.
Zielgruppe:
Geschäftsführer; Führungskräfte; Personalleiter und Betriebs-/Personalräte – gern auch gemeinsam; Werksärzte; Arbeitszeitmanager; Mitglieder von Arbeitszeit-Projektteams
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