Verhandlungsführung

Herr Prof. Dr. Thorsten Krings
Als Referent tätig seit: 2011
Werdegang: Professor staatliche Hochschule Aufgaben: Betreuung von akademischen Arbeiten in Konzernen und mittelständischen Unternehmen Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in Bachelor- und Masterstudiengängen zu den Themen: o Human Resources o Mitarbeiterführung o Organisationsentwicklung/ -soziologie o Unternehmensführung o Schlüsselkompetenzen o Internationales HR Management Training und Beratung o Strategieentwicklung, Schwerpunkt KMU 05/2011- o HR Business Partnership o Moderation o Seminare 01/2008-04/2011 Merz Group, Frankfurt Director Human Resources International o Internationale Stellenbesetzungen und Personalfreisetzung o Personalentwicklung und Talent Management international o Eignungsdiagnostik o Assignment Center o Internationale Arbeitsverträge o Personalentwicklung o HR Business Partner Division Aesthetic Dermatology o Due Diligences o Post Merger Integration 06/2002-12/2007 METRO Group 01/2005-12/2007 Metro AG, Düsseldorf Leiter Personalmarketing und Organisationsentwicklung o Konzernweites Personalmarketing o Eignungsdiagnostik (AC, Testverfahren) o Hochschulpolitik o Internationale Organisationsentwicklung o Internationales Talent Management mit Schwerpunkt Einkauf / Category Management o HR Business Partner Division Finance Metro AG 06/2002-12/2004 Praktiker AG, Kirkel Leiter Personalentwicklung o Internationales Talent Management o Internationale Suchen & Auswahl o Entsendungen und Rückabwicklungen o HR Feasibility Studies o Unterstützung bei Ländereintritten o Nachwuchsförderprogramme o Eignungsdiagnostik o Aufstiegsförderung Vertrieb o Berufausbildung / Duale Studiengänge 12/2001-03/2002 Dyckerhoff Beton GmbH, Wiesbaden Leiter Personal o Entlassungen o Rückabwicklung von Entsendungen o Stellenbesetzungen 04/2000-11/2001 RAG Saarberg AG, Saarbrücken Personalentwickler o Konzeption und Durchführung Corporate University o Traineeprogramm o Eignungsdiagnostik o Hochschulmarketing o Internationale Stellenbesetzungen o Post Merger Integration international 02/1997-03/2000 SHT Schwäbisch Hall Training GmbH, Schwäbisch Hall o Berater / Assistent des Geschäftsführers o Kaufmännische Assistenzaufgaben o Kundenakquise o Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und PE Konzepten o Assessment Center o Personalsuche und –auswahl
Qualifikation: Seepferdchen
Spezialisierung: Führung, Personalgewinnung und -auswahl, Change Management, Team, Selbstmanagement