WeiterbildungsProfis gesucht!

IHR ENGAGEMENT - Theoretische und praktische Schulungen im Bereich Elektrotechnik - Qualifizierung von Elektrofachkräften oder EuP - Planung, Gestaltung, Durchführung und Dokumentation des Unterrichts - Sichere Kenntnisse von gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien - Abnahme der Prüfungen IHRE QUALIFIKATION - Erfolgreiche/-s Meisterprüfung/Studium eines Berufs/Studiengangs im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik - Alternativ: Ausbildereignung nach AEVO mit entsprechender Berufserfahrung Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung - Sie können technologische Zusammenhänge erfassen und verständlich vermitteln - Medienkompetenz - Freude an der Wissensvermittlung!

IHR ENGAGEMENT - Durchführung (inkl. Vor-/Nachbereitung) von Einzelcoachings mit langzeitarbeitslosen Menschen - Profiling, Stabilisierung, Planung und Unterstützung des Förder- und Integrationsprozesses der Teilnehmenden - Netzwerkarbeit mit allen Arbeitsmarktakteuren und sozialen Einrichtungen - Dokumentation und Berichterstellung - Zusammenarbeit in einem Projektteam IHRE QUALIFIKATION - Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - Alternativ: Ausbildereignung nach AEVO oder Erzieher mit Erfahrung in der Erwachsenenbildung und geeigneten Zusatzqualifikationen - Erfahrung in der Erwachsenenbildung, insbesondere in der Arbeit mit der Zielgruppe zwingend notwendig - Kenntnisse über den lokalen Arbeitsmarkt und Bewerbungsstandards von Vorteil - Selbstständiges Arbeiten, hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit - Gute Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen - Team- und Motivationsfähigkeit - Mobilität

Kaum eine Verkaufsform bietet so große Chancen für Kundenbindung und Zusatzumsatz wie der Verkauf an der Bedienungstheke. Das Potenzial an der Backwaren-, Fleisch-, Fisch- oder Käsetheke wird von vielen Einzelhändlern, gerade in kleineren mittelständischen Unternehmen, immer noch unterschätzt oder vernachlässigt. Häufig sind Mitarbeiter(innen) für den verkaufsaktiven Kundenkontakt auch ungenügend geschult. Greifbare Erfolgserlebnisse bleiben aus und die persönliche Motivation allzu oft auf der Strecke. An dieser Stelle soll das geplante Seminar ansetzen. Die Zielgruppe sind in erster Linie Mitarbeiter(innen) an der Verkaufstheke, die ihre Kunden nicht nur „bedienen“ sollen. Wünschenswert ist die Einbindung der Betriebs- und Abteilungsleiter.

Ein Kunde von uns (Beratungsunternehmen) möchte für seine (Junior) Consultants zwei Trainings in Q3/Q4 – gerne an Freitagen - durchführen: 1 x 1,0 Tage Kommunikation und 1 x 1,0 Tage Zeit- und Selbstmanagement. Die Gruppengröße beträgt max. 12 Teilnehmer. Leitfaden und Unterlagen bestehen bereits - können aber nach Abstimmung angepasst werden. Die Abstimmung der beiden Termine hat für den Kunden eine hohe Priorität.

Für ein Lotus-Notes-Trainig am 20.05.2019 und weitere Trainingstermine im Verlauf des Jahres sind wir auf der Suche nach kompetenten Trainern/innen. Das Training findet Standortnah in der Umgebung von Hamburg statt. Die Teilnehmer arbeiten bereits mit Lotus Notes und möchten im Rahmen dieses Trainings verschiedene Fragen klären.

Ausgeschrieben wird eine Inhouse Schulung zum Thema Resilienz und Stressmanagement. Dauer: 1 Tag bis max. 1,5 Tage. Teilnehmer: erfahrene Sachbearbeiter im Customer Service Backoffice. Primärziel: Ausbau des Methodenkoffers der Teilnehmer zum Thema Widerstandskraft und Stressmanagement.

Ausgeschrieben wird eine kontinuierlich fortzuführende Führungskräfteentwicklung, inhouse. Es ist ein langfristiges Engagement der Trainer vorgesehen. Die Option auf Coaching besteht. Hintergrund: Die Führungskräfteentwicklung des Hauses wird reformiert. Phasenweise sollen verschiedene Schulungsthemen umgesetzt, die Schulungseinheiten dabei kurzgehalten werden. Sekundierende Maßnahmen für die Teilnehmer sind angedacht - Coaching, Peer-Beratung etc. Mögliche Themen sind: - Führen durch Ziele – MBO - Virtuelle Führung – Führen auf Entfernung - Führung von agilen Projektteams – Führung als Coach - Schärfung des Rollenverständnisses und der Grenzen der Führungsaufgabe - Priorisierung in Spannungsfeldern – Struktur und Entscheidungsfindung - Stressmanagement und Resilienz - Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte - Intrapreneurship und Pareto-Prinzip – Input und Output steuern - Konfliktmanagement und -lösung

Wir sind die mst Group im Bereich Training mit Sitz in München. Zu unseren Kunden zählen u.a. große aktiengeführte Unternehmen sowie mittelständische Unternehmen. Wir sind auf der Suche nach einem geeigneten Trainerinstitut/Trainerpool, mit dem wir in Zukunft langfristig zusammenarbeiten können. Im Bereich der Elektrotechnik suchen wir daher Trainer, die bis zu 2000 Trainertage im Jahr (2020) abdecken können. Sollten Sie einen Teil dieses Einsatzes leisten können, würden wir uns freuen von Ihnen zu hören. Die Schulungsinhalte sind vorgegeben und müssten entsprechend gelehrt werden, die Konzeptionserstellung ist somit nicht erforderlich.

Wir sind die mst Group im Bereich Training mit Sitz in München. Zu unseren Kunden zählen u.a. große aktiengeführte Unternehmen sowie mittelständische Unternehmen. Wir sind auf der Suche nach einem geeigneten Trainerinstitut/Trainerpool, mit dem wir in Zukunft langfristig zusammenarbeiten können. Im Bereich der Mechanik/Mechatronik suchen wir daher Trainer, die bis zu 2000 Trainertage im Jahr (2020) abdecken können. Sollten Sie einen Teil dieses Einsatzes leisten können, würden wir uns freuen von Ihnen zu hören. Die Schulungsinhalte sind vorgegeben und müssten entsprechend gelehrt werden, eine Konzeptionserstellung ist somit nicht erforderlich.

Wir sind die mst Group im Bereich Training mit Sitz in München. Zu unseren Kunden zählen u.a. große aktiengeführte Unternehmen sowie mittelständische Unternehmen. Wir sind auf der Suche nach einem geeigneten Trainerinstitut/Trainerpool, mit dem wir in Zukunft langfristig zusammenarbeiten können. Im Bereich der Informationstechnik suchen wir daher Trainer, die bis zu 1000 Trainertage im Jahr (2020) abdecken können. Sollten Sie einen Teil dieses Einsatzes leisten können, würden wir uns freuen von Ihnen zu hören. Die Schulungsinhalte sind vorgegeben und müssten entsprechend gelehrt werden, die Konzeptionserstellung ist somit nicht erforderlich.