Mit der Ausschreibung zur individuellen Weiterbildung

Grundlagen des Prozessmanagements > Funktionen von Prozessen im Unternehmen > Strukturen und Funktionen in der Anwendungsphase > Analyse von Kernkompetenzen und Gescha¨ftsprozessen > Betrachtung verschiedener Wettbewerbsstrategien > Portfolioanalyse Strategie im Prozessmanagement > Rolle des Managements > Effekte strategischer Umgestaltungen auf das Prozessmanagement > Strategie-Entwicklung > Strategie-Durchfu¨hrung > Strategie-Controlling Verbesserungsmethoden -> Neugestaltung und Verbesserung bestehender Prozesse > Bewertung von Gescha¨ftsprozessen > SWOT-Analyse > ABC-Analyse > Neu: Methoden zur Problemverdichtung/Entscheidungsfindung wie Affinitätsdiagramm und Themenspeicher. > Neu: Methoden/Werkzeuge zur Prozessverbesserung und Prozessentwicklung, um Effektivität und Effizienzen zu verbessern. Hier auch gerne Lean-Methoden. > Kontinuierliche Optimierung der Prozesse > BPR- Business-Process-Reengineering / Gescha¨ftsprozess-Neugestaltung - Neu: Kommunikation von Veränderungen.

Ihre Aufgaben: • Bewertung von Dienstposten nach dem KGST-Modell der analytischen Stellenbewertung • Erstellung von Dienstpostenbeschreibungen • Durchführung von Stelleninterviews Ihre Fähigkeiten: • Zertifizierung nach dem KGST-Modell der analytischen Stellenbewertung • Erfahrung in der Bewertung von Dienstposten Was wir Ihnen anbieten: • Freie Mitarbeit • Flexible Arbeitszeiten • Interessante Aufgabe • Home-Office

Ihre Aufgaben: • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Präsenz- und Online-Supervisionen und kollegialen Beratungen sowie Coaching • Erstellung und Anpassung von Trainings-/Coachingkonzeptionen/-unterlagen • Weiterentwicklung von Lehr- und Lernprogrammen für Präsenz- und Online-Trainings • Durchführung von Potenzialanalysen im Bereich von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften Ihre Fähigkeiten: • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium • Eine Qualifikation beispielsweise als Supervisor möglichst mit DGSv Zertifikat • Mehrjährige Berufserfahrung • Erfahrung in den Aufgabenfeldern Schulung, Coaching oder Beratung • Neugier und Begeisterung für die Mitgestaltung aktueller Themen, Herausforderungen und Veränderungsprozesse • Ideen und Innovationsbereitschaft • Sicheres Auftreten und Redegewandtheit • Reisebereitschaft Was wir Ihnen anbieten: • Freie Mitarbeit • Flexible Arbeitszeiten nach Möglichkeit • Interessante Aufgabe • Home-Office nach Möglichkeit

Ihre Aufgaben: • Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen/Trainings/Coachings • Erstellung und Anpassung von Trainingskonzeptionen/-unterlagen • Weiterentwicklung von Lehr- und Lernprogrammen • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Potenzialanalysen im Bereich von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften Ihre Fähigkeiten: • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium • Eine Qualifikation beispielsweise als Trainer / Coach / Berater / Consultant oder Personalentwickler (m/w/d) im Umfang von mind. 150 Zeitstunden • Qualifikation zum systemischen Coach gewünscht, aber nicht zwingend • Mehrjährige Erfahrung in den Aufgabenfeldern Schulung, Coaching oder Beratung • Neugier und Begeisterung für die Mitgestaltung aktueller Themen, Herausforderungen und Veränderungsprozesse • Sicheres Auftreten und Redegewandtheit • Reisebereitschaft Was wir Ihnen anbieten: • Freie Mitarbeit • Flexible Arbeitszeiten • Interessante Aufgabe • Home-Office nach Möglichkeit

Ihre Aufgaben: • Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen und Trainings • Erstellung und Anpassung von Trainingskonzeptionen/-unterlagen • Weiterentwicklung von Lehr- und Lernprogrammen für Präsenz- und Online-Trainings in Zusammenarbeit mit dem Team • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Coachings/Mediation und Beratungen • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Potenzialanalysen im Bereich von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften Ihre Fähigkeiten: • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium • Qualifikation im Bereich Mediation/Konfliktmanagement im Umfang von mind. 50 Zeitstunden • Qualifikation zum systemischen Coach gewünscht, aber nicht zwingend • Mehrjährige Berufserfahrung • Erfahrung in den Aufgabenfeldern Schulung, Coaching oder Beratung • Neugier und Begeisterung für die Mitgestaltung aktueller Themen, Herausforderungen und Veränderungsprozesse • Ideen und Innovationsbereitschaft • Sicheres Auftreten und Redegewandtheit • Reisebereitschaft

Wir suchen eine:n Vertriebstrainer:in mit eigener Vertriebserfahrung sowie Trainererfahrung. Zielgruppe ist der Außendienst Gastronomie und Hotellerie. Trainings sollen im Rahmen eines bestehenden Verkaufstrainingskonzeptes umgesetzt werden.

Inklusive Arbeitsumgebung fördern 2024/2025 - Beurteilungsfehler kennen und reflektieren Wir, ALDI SÜD, möchten 2024/2025 insbesondere das Thema Chancengleichheit fördern. Eine Maßnahme sind verpflichtende Schulungen für alle Hiring Manager:innen, um vorurteilsfreie Entscheidungen in Bewerbungs-, Beurteilungs- und anderen entscheidenden Situationen zu treffen.