Mit der Ausschreibung zur individuellen Weiterbildung

In Vollzeit oder in Teilzeit Die Aufgaben: - Recherche und Evaluation von aktuellen Themen und Trends für Veranstaltungsinhalte in Bereichen wie Automobil, Maschinenbau, Bauindustrie, Umwelttechnik über alle Wertschöpfungsstufen oder Soft Skills - Konzeption von digitalen, hybriden und Live-Seminaren sowie Zertifikatslehrgängen für technische Fach- und Führungskräfte basierend auf den recherchierten Inhalten - Akquise hochrangiger Experten und Referenten aus Industrie und Forschung sowie kontinuierliche Erweiterung des Netzwerks durch namhafte Multiplikatoren - Unterstützung des internen Fortbildungsteams bei der Vermarktung des Veranstaltungsportfolios - Verantwortung unseres Angebotsportfolios und dessen strategische Weiterentwicklung - Kontinuierliche Erweiterung des eigenen Wissens in den relevanten Themengebieten

Tätigkeitsbeschreibung und Verantwortungsgebiet Sie bereiten Schulungen im Bereich Form- und Lagetoleranzen vor und führen diese in Tagungshotels, vor Ort beim Kunden oder auch online mit einer Webinar-Software durch. Aufgrund Ihres ausgeprägten Interesses an dem Thema „Form- und Lagetoleranzen“ befassen Sie sich konsequent mit den neuesten Änderungen und Innovationen in diesem Bereich. Die hieraus gewonnenen Erkenntnisse setzen Sie bei der Aktualisierung der Lehrmaterialien bis zur Nachbereitung der Seminare selbständig und gewissenhaft um.

Shopmitarbeiter:innen müssen von Tag 1 an startklar sein und Kunden im Shop empfangen und beraten. Viel Zeit für Schulung bleibt häufig nicht. Dennoch braucht es spezifische Produkt- und Verkaufskenntnisse.

HINWEIS- Bitte kontaktieren Sie uns über das Formular. Das Angebotstemplate wird Ihnen dann zur Verfügung gestellt! Wir, ALDI SÜD, möchten für das Jahr 2024 unser verpflichtendes Schulungsprogramm für neue Filialführungskräfte (Filialleiter:innen sowie stellv. Filialleiter:innen in den ersten drei Berufsjahren) aktualisieren. Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Die Zielgruppe verfügt bereits über fortgeschrittene Führungserfahrung und soll mit diesem Seminar zu Beginn ihrer Rolle als hauptverantwortliche Filialleitung für die Relevanz gesundheitlicher Führung für sich selbst und das Team sensibilisiert werden und damit einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit (und damit auch Mitarbeitendenbindung) in ihrer Filiale entwickeln können.

HINWEIS- Bitte kontaktieren Sie uns über das Formular. Das Angebotstemplate wird Ihnen dann zur Verfügung gestellt! Wir, ALDI SÜD, möchten für das Jahr 2024 unser verpflichtendes Schulungsprogramm für neue Filialführungskräfte (Filialleiter:innen sowie stellv. Filialleiter:innen in den ersten drei Berufsjahren) aktualisieren. Extern eingestellte Trainees mit Berufserfahrung, intern beförderte Mitarbeitende aus dem Verkauf/intern beförderte Auszubildende zum Einzelhandelskaufmann. Alle sind zukünftige Führungskräfte mit Zielposition Vertretung der Filialleitung. Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit eigenständiger Selbstorganisation als Filialführungskraft noch am Anfang. Die Grundlagen zum Selbstmanagement sollen die angehenden stellv. Filialleitungen bestmöglich auf die Komplexität der Prozesse & ständige Veränderungsbereitschaft vorbereiten. Wichtig: die Methoden zum Zeit- und Selbstmanagement müssen zu 100% im Filialalltag anwendbar sein.

Zielgruppe 1: Alle sind zukünftige Führungskräfte mit Zielposition Vertretung der Filialleitung. Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit Führungserfahrung in der Rolle noch am Anfang und soll daher praxisnahe Grundlagen kennenlernen und für sich selbst erfahrbar machen. Zielgruppe 2: Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Für diese Gruppe soll ein ähnliches Seminar unter Berücksichtigung der fortgeschrittenen Führungserfahrung mit höherer thematischer Flughöhe angeboten werden.

Zielgruppe 1: Zielgruppe hat bereits erste Führungsaufgaben übernommen aber steht mit Führungserfahrung in der Rolle noch am Anfang und soll daher praxisnahe Grundlagen zur Teamentwicklung kennenlernen und für sich selbst erfahrbar machen. Zielgruppe 2: Mitarbeitende, die aus der Position der stellv. Filialleitung zum Filialleiter:in befördert werden sowie extern eingestellte Filialleiter:innen. Für diese Gruppe soll ein ähnliches Seminar unter Berücksichtigung der fortgeschrittenen Führungserfahrung mit höherer thematischer Flughöhe angeboten werden. Fokus liegt auf langfristiger Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden

Ab 31.7 starten wir eine Online-Schulungsmaßnahme zur Sachkundevorbereitung §34a (Standort: Leipzig). Hierfür suchen wir noch mehrere geeignete Dozenten, welche ortsunabhängig Schulungen durchführen können. Voraussetzung ist lediglich ein Internetzugang, sowie ein Endgerät mit MS Teams bzw. Moodle. Die Schulungen finden täglich (Mo-Fr) von 8 bis 15 Uhr statt (inkl. Pausen 8 UE). Die Maßnahme endet am 21.09. Im direkten Anschluss startet die neue Maßnahme, aus diesem Grund sind wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit freuen wir uns über eine kurze Nachricht mit Ihrem persönlichen Profil, sowie Ihrer Honorarvorstellung.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir Dozenten (m/w/d) mit Fachkompetenz im Bereich Elektrotechnik. Als Lehrer und Mentor veranschaulichen Sie komplexe fachliche und fachübergreifende Zusammenhänge und führen unsere angehenden Meister und Industrietechniker an die Lerninhalte und Prüfungsanforderungen strukturiert, erfolgsorientiert und zielgerichtet heran. Wir bieten Ihnen langfristige Planungssicherheit mit Möglichkeit auf Einbindung in andere Lehrbereiche.

Die Führungskräfte verantworten in Ihrer Region den Aufbau, die Entwicklung sowie die vertriebliche Steuerung des D2D HGB Vertriebs. Diese Aufgabe setzt unterschiedlichste Kompetenzen voraus: - professionelle Umsetzung des Recruitingprozesses - Einarbeitung und Entwicklung von Vertriebspartnern - Aufbau einer professionellen und doch persönlichen Beziehung - Durchführung wertschätzender Feedbackgespräche ...