Detaillierte Informationen zum Anbieter
Kurzbeschreibung:
Bei der dp Akademie wird auf eine ganzheitliche, systemische Betrachtung der unterschiedlichen unternehmerischen Zusammenhänge gesetzt. Dabei werden neben der Methoden-, Fach- und Führungskompetenz insbesondere auf die Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Kommunikation geachtet. Alle Trainerinnen und Trainer besitzen eigene langjährige Führungserfahrung.
Ausführliche Beschreibung:
Die Akademie für systemische Führung | dp-Akademie ist das
Weiterbildungsinstitut für Führungskräfte, die in einer komplexen und
schnelllebigen Arbeitswelt zeitgemäß und effizient führen wollen.
Die dp-Akademie setzt hierbei auf eine
ganzheitliche, systemische Betrachtung der unterschiedlichen
unternehmerischen Zusammenhänge. Dabei werden neben der Methoden-, Fach-
und Führungskompetenz insbesondere auf die Persönlichkeitsentwicklung
und individuelle Kommunikation geachtet. Alle Trainerinnen und Trainer –
unter ihnen die renommierten Experten Alexander Höhn, Andreas Patrzek
und Daniel F. Pinnow – besitzen eigene langjährige Führungserfahrung.
Aus dieser Perspektive können praxistaugliche und individuelle Lösungen
schnell gefunden und in der unternehmerischen Praxis umgesetzt werden.
Auch in der eigenen Arbeit lebt die dp-Akademie ihren Ansatz vor.
Statt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in ein starres zeitlich und
räumliches Raster zu zwängen, wird individuell auf die Anforderungen der
Kunden eingegangen. So gehören dezentrale Trainings und
Inhouse-Seminare ebenso dazu wie Coaching und Beratung zur
Weiterentwicklung der persönlichen Führungss- und Management-Kompetenz.
Zielgruppen:
Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer, Direktoren, Bereichsleiter sowie Führungskräfte, die in ihrer Position andere Führungskräfte führen sowie Abteilungleiter, Team- und Gruppenleiter, Nachwuchs-Führungskräfte und alle anderen am Thema Interessierte.
Trainingsschwerpunkte:
Mitarbeiterführung
Persönliche & soziale Kompetenzen
Projektmanagement
Unternehmensführung
Gründungsjahr:
2016
Spezialisierung:
Systemische Führung
Dominantes
oder autoritäres Führen findet immer weniger statt. Es hat sich
offenbar herumgesprochen, dass der Erfolg von Unternehmens- und
Menschenführung nicht allein von Zielen, Strategien, Strukturen,
Prozessen, Stellenbeschreibungen sowie der Beherrschung der
Führungstools abhängt. Immaterielle Faktoren wie Wissen, Kompetenzen,
Beziehungen, Gefühle oder Markenwerte sind mindestens genauso
entscheidend, um im Geschäft zu bleiben.
Wie kann eine Führungskraft alle sachlichen und persönlichen
Zusammenhänge optimal einbeziehen? Wie kann sie etwas bewirken und dabei
sowohl Wertschätzung wie Wertschöpfung praktizieren? Wie kann sie ihre
Ziele im Auge behalten und zugleich flexibel bleiben? Die Antwort auf
die Herausforderungen und Entwicklungen des 21. Jahrhunderts ist die
systemische Führung. Nur so behält eine Führungskraft alle wesentlichen
Abhängigkeiten und Zusammenhänge im Blick. Denn: Eine Führungskraft muss
sich selbst, andere, das Geschäft und das Umfeld führen können.
Führung spielt sich damit immer im Spannungsfeld der vier Pole bzw.
Interaktionsebenen ab: der Persönlichkeit der Führungskraft (dem „ich“),
den Mitarbeitern bzw. dem Team, der Organisation sowie der Umwelt.
Diese vier Pole bilden den Rahmen für das Kunstwerk erfolgreicher
Führung.
Referenzen:
Kundenreferenzen:
Markus Keil (CEO und Vorsitzender der Gesellschaftsführung der HSEB Dresden GmbH, Dresden):
"Durch die Unterstützung der dp-Akademie und Ihrer herausragenden Trainer sind wir als Führungsteam der HSEB ein sehr gutes Stück vorangekommen und sehen uns auch für den weiteren Weg besser gerüstet."
Hilke Porwoll (Personalentwicklung Nordsee-Zeitung GmbH, Bremerhaven):
Die Trainer Andreas Patrzek und Frank Stöckler waren sehr erfahren, gut vorbereitet und sehr nah an den Teilnehmern. Viele Praxisfälle und aktives Arbeiten haben das Training abgerundet.
Für uns ist die Akademie für systemische Führung ein sehr verlässlicher und professioneller Partner. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit."
Markus Jastroch (Director Marketing der Sysgo AG, Mainz):
"Ich kann das Seminar „Führung für Entscheider (Top-Leader 1)" mit großer Überzeugung empfehlen. Die Interaktion mit Kollegen wurde einfacher und erfolgreicher und auch im Privaten habe ich eine Synchronisation von Selbst- und Fremdbild vornehmen können."
Olaf Scale (Leiter special projects der RHI AG, Wien):
"Nur für Führungskräfte die wirklich an ihre Themen ran wollen und auch klare Feedbacks vertragen können - außergewöhnlich - Unbedingt zu empfehlen!"
Dr. Ralf Holstein (Geschäftsführer Ausbildung der DGZFP Ausbildung und Trining GmbH, Berlin):
"Das Seminar Top-Leader 1 war meine bisher beste Weiterbildung zum Thema Führung und sicher nicht meine letzte Veranstaltung bei der dp-Akademie!"
Michael Lachner (Geschäftsführer der Eisenmann Intec GmbH & Co. KG, Erfstadt):
"intensiv - überraschend - gut ! Ich habe mich selbst im Top-Leader 1 Seminar von einer ganz anderen Seite kennengelernt. Es war sehr hilfreich für mich zu erfahren, wie ich auf andere wirke und welche Konsequenzen dies in meinem Führungsverhalten hat."
Thomas Schneider (Geschäftsführer der Oicos Konzepte GBR, Konstanz):
"Diese Art der Führungsseminare, sollte in regelmäßigen Abständen zum Pflichtprogramm einer jeden Führungskraft gehören!"
Zertifizierungen:
Systemische Beratung und Coaching, bei Prof. Peter Müller-Egloff
Systemische Familientherapie, bei IFW München
