Was macht eigentlich ein Personalentwickler?

Personalentwickler sind in der Regel als feste Mitarbeiter in Unternehmen angestellt und haben die Aufgabe Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen. Ihre Tätigkeit umfasst vor allem die Laufbahnplanung, Förderung und systematische Qualifizierung der Mitarbeiter in Einklang mit den Unternehmenszielen. Für die Qualifizierung als Personalentwickler gibt es keinen Königsweg, häufig haben sie ein BWL-, Psychologie- oder Pädagogikstudium absolviert. Eine Reihe von Universitäten und Hochschulen bieten berufsbegleitende Aufbau-, Fern- und Masterstudiengänge zum Personalentwickler an, die das gesamte Aufgabenspektrum der Personalentwicklung abdecken und auch einen anerkannten akademischen Abschluss anbieten.

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 105 Personalentwickler mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten:

Whitney Breer

Change Manager, Personalentwickler, Speaker, Trainer

D-51515 Kürten

Tageshonorar 1600 Euro

Es ist meine Leidenschaft kreative, individuelle Lernprogramme zu kreieren und leiten, die den Lernenden motivieren und dazu anregen, den nächsten Schritt in seiner persönlichen Entwicklung zu machen.

Normen Ulbrich

Personalentwickler, Moderator, Trainer

D-21357 Bardowick

Tageshonorar 2000 Euro

Carsten Dictus

Unternehmensberater, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-87452 Altusried

Honorar auf Anfrage

Die Allgäuer Wirtschaftsberatung Carsten Dictus -Unternehmens- und Personalberatung - ist eine Beratung, die sich einerseits auf die Personalberatung und andererseits auf betriebswirtschaftliche Beratung für Vertriebs- und Dienstleistungsstrukturen spezialisiert hat. Bei der Personalberatung sollen mit speziellen Analyseverfahren Unterstützungen für die Personalauswahl und die Personalent-wicklung gegeben werden. Mit einem Netzwerk aus hervorragenden Partnern, kann so nicht nur das Spektrum des Personalmanagements abgebildet, sondern ein zusätzlicher Mehrwert für unsere Kunden geschaffen werden. Bei der betriebswirtschaftlichen Beratung können mittels eines Beratungsprozesses im Rahmen einer Erstanalyse die Potentiale identifiziert werden. Die zielgerichtete Umsetzung dieser Potentiale ist dann der nachfolgende langfristigere Prozess. Unser Ziel ist es nicht, kurzfristig eine Lösung darzustellen und dann nicht mehr bei unseren Kunden zu erscheinen, sondern eine langfristige und tragfähige Beziehung herzustellen und deren Weg zu begleiten.

Jeffrey Beeson

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Learning-Designer

D-81371 München

Honorar auf Anfrage

Peer to Peer Lernen : Prozesse, die Mitarbeiter unterstützen, gegenseitig voneinander zu lernen; P2PL ist eine neue Art der Personalentwicklung und bei Veränderungsprozesse schafft Mitarbeiterbindung

Monika Mischek

Change Manager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-64347 Griesheim

Honorar auf Anfrage

René Richter

Personalentwickler, Organisationsberater, Trainer

D-90763 Fürth

Honorar auf Anfrage

Sandra Schlenker

Personalentwickler, Trainer, Coach

D-52441 Linnich

Tageshonorar 1500 Euro

Langjährige Berufstätigkeit & Trainereinsatz sei es bei der Führungskräfteentwicklung, komplexen Personalentwicklungsprojekten oder im Vertrieb.

Sven Lundershausen

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Moderator, Prozessberater/-begleiter, Trainer, Coach

D-20354 Hamburg

Tageshonorar 1800 Euro

Dr. Frank Edelkraut

Interim-/Projektmanager, Personalentwickler, Trainer

D-22301 Hamburg

Tageshonorar 2400 Euro

Sven Löbel

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Trainer

D-72202 Nagold

Tageshonorar 1350 Euro

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