Was macht eigentlich ein Organisationsentwickler?

Im Gegensatz zum Organisationsberater, der als externer Dienstleister für Unternehmen agiert, sind Organisationsentwickler in der Regel als interne Mitarbeiter für ihr Unternehmen tätig (auch unter den Bezeichnungen "Inhouse-Consultant" oder "Unternehmensentwickler"). Das Tätigkeits- und Aufgabenfeld des Organisationsentwicklers ist mit dem des Organisationsberaters weitgehend identisch. Er bringt sein Know-how bei Change-Projekten und Veränderungsprozessen ein und versucht Organisationsstruktur und -kultur, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse von innen heraus zu verbessern und effektiver zu gestalten. Folglich wenden sich auch Qualifizierungsmöglichkeiten meist gleichermaßen an Organisationsentwickler wie -berater oder auch Change Manager.

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 146 Organisationsentwickler mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten:

Carsten Dictus

Unternehmensberater, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-87452 Altusried

Honorar auf Anfrage

Die Allgäuer Wirtschaftsberatung Carsten Dictus -Unternehmens- und Personalberatung - ist eine Beratung, die sich einerseits auf die Personalberatung und andererseits auf betriebswirtschaftliche Beratung für Vertriebs- und Dienstleistungsstrukturen spezialisiert hat. Bei der Personalberatung sollen mit speziellen Analyseverfahren Unterstützungen für die Personalauswahl und die Personalent-wicklung gegeben werden. Mit einem Netzwerk aus hervorragenden Partnern, kann so nicht nur das Spektrum des Personalmanagements abgebildet, sondern ein zusätzlicher Mehrwert für unsere Kunden geschaffen werden. Bei der betriebswirtschaftlichen Beratung können mittels eines Beratungsprozesses im Rahmen einer Erstanalyse die Potentiale identifiziert werden. Die zielgerichtete Umsetzung dieser Potentiale ist dann der nachfolgende langfristigere Prozess. Unser Ziel ist es nicht, kurzfristig eine Lösung darzustellen und dann nicht mehr bei unseren Kunden zu erscheinen, sondern eine langfristige und tragfähige Beziehung herzustellen und deren Weg zu begleiten.

Jeffrey Beeson

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Learning-Designer

D-81371 München

Honorar auf Anfrage

Peer to Peer Lernen : Prozesse, die Mitarbeiter unterstützen, gegenseitig voneinander zu lernen; P2PL ist eine neue Art der Personalentwicklung und bei Veränderungsprozesse schafft Mitarbeiterbindung

Dr. Detlef H. Duwe

Organisationsentwickler, Prozessberater/-begleiter, Coach

D-22399 Hamburg

Tageshonorar 1390 Euro

Monika Mischek

Change Manager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-64347 Griesheim

Honorar auf Anfrage

Andrea Maria Bokler

Unternehmensberater, Organisationsentwickler, Coach

D-60594 Frankfurt am Main

Honorar auf Anfrage

Mein Fokus ist Change, Werte und Kulturtransformation, meine Leidenschaft gilt der Beratung und dem Coaching von Menschen, Teams und Organisationen in Strategie- und Veränderungsprojekten.

Katrin Greßer

Change Manager, Organisationsentwickler, Coach

D-90453 Nürnberg

Honorar auf Anfrage

Katrin Greßer ist Geschäftsführerin bei EinfachStimmig. Als Management-Coach, Führungskräfteentwicklerin und Autorin inspiriert sie Führungskräfte seit Jahren neue Wege zu gehen.

Peter Sagert

Organisationsentwickler, Trainer, Coach

D-12683 Berlin

Tageshonorar 1250 Euro

Ihr Veränderungsbegleiter

Corinne Woll

Organisationsentwickler, Prozessberater/-begleiter, Trainer, Coach

D-30177 Hannover

Tageshonorar 1390 Euro

Kompetent begleiten - intelligent beraten - wirkungsvoll intervenieren. Seit 19 Jahren bundesweit in der Unternehmensentwicklung und Erwachsenenbildung tätig.

Sylvia Schnödewind

Organisationsentwickler, Trainer, Coach

D-40219 Düsseldorf

Honorar auf Anfrage

Sven Lundershausen

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Moderator, Prozessberater/-begleiter, Trainer, Coach

D-20354 Hamburg

Tageshonorar 1800 Euro

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