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Was macht eigentlich ein Organisationsentwickler?

Im Gegensatz zum Organisationsberater, der als externer Dienstleister für Unternehmen agiert, sind Organisationsentwickler in der Regel als interne Mitarbeiter für ihr Unternehmen tätig (auch unter den Bezeichnungen "Inhouse-Consultant" oder "Unternehmensentwickler"). Das Tätigkeits- und Aufgabenfeld des Organisationsentwicklers ist mit dem des Organisationsberaters weitgehend identisch. Er bringt sein Know-how bei Change-Projekten und Veränderungsprozessen ein und versucht Organisationsstruktur und -kultur, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse von innen heraus zu verbessern und effektiver zu gestalten. Folglich wenden sich auch Qualifizierungsmöglichkeiten meist gleichermaßen an Organisationsentwickler wie -berater oder auch Change Manager.



Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 129 Organisationsentwickler mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten. Mit einem Klick können Sie nach Online-Beratung und Online-Coaching filtern.

Ella Gabriele Amann

Ella Gabriele Amann

Coach-Ausbilderin, Organisationsentwicklerin, Speaker

D-10961 Berlin

Honorar auf Anfrage

Als Resilienz und Future-Skills-Development-Expertin begleite ich Gründer:Innen, Organisationen und Mitarbeitende beim Transformationsprozess in eine starke und krisensichere Work-Life 4.0.

Miike Keppler

Miike Keppler

Coach-Ausbilder, Organisationsentwickler, Trainer

D-50374 Erftstadt

Honorar auf Anfrage

Coach-Ausbildung / Visual Coaching / Coaching in der Führung nutzen - Coaching-Haltung und -Techniken in der täglichen Arbeit mit Mitarbeitenden, Kunden, Auftraggebern und Lieferanten einsetzen

Detlef H. Duwe

Dr. Detlef H. Duwe

Coach, Organisationsentwickler, Trainer

D-22399 Hamburg

Tageshonorar 1590 Euro

Online-Coaching

Starke Lösungen für die betriebliche Personal- und Organisationsentwicklung: Werteorientierte, systemische Prozessberatung zur Erzielung messbarer Business Performance durch Enabling & Empowerment.

Dorothee Galm

Dorothee Galm

Coach, Organisationsentwicklerin, Supervisorin

D-69226 Nußloch

Tageshonorar 1400 Euro

Weiterentwicklung der Kultur in Organisationen, insbesondere im Hinblick auf gelingende Kommunikation, Chancen durch Diversity und innovative Stärke.

Kirsten Rohde

Kirsten Rohde

Coach, Organisationsentwicklerin, Trainerin

D-22765 Hamburg

Honorar auf Anfrage

Markus Wanner

Markus Wanner

Coach, Organisationsentwickler, Trainer

D-79104 Freiburg im Breisgau

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Als Gründer & Geschäftsführer der evolving GmbH begleite ich Menschen, Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung & Transformation durch Coaching, Training, Moderation & Organisationsentwicklung.

Ralf Juhre

Ralf Juhre

Change Manager, Coach, Organisationsentwickler, Trainer

D-63486 Bruchköbel

Honorar auf Anfrage

Organisationsentwicklung,Führung,Führungsautorität,Exzellenz,Change Management

Claudia Zeimes

Claudia Zeimes

Coach, Organisationsentwicklerin, Unternehmensberaterin

D-81825 München

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Leadership-, Karriere- und Resilienz-Coach, Lebenskurvenarbeit, Neurodiversität, Transformationsbegleiterin sowie Team- und Organisationsentwicklerin, Beraterin, Dozentin, Unternehmensnachfolge

Ingo Gewalt

Ingo Gewalt

Coach, Organisationsentwickler, Trainer

D-13585 Berlin

Honorar auf Anfrage

Petra Baumgarthuber MBA

Petra Baumgarthuber MBA

Coach, Organisationsentwicklerin, Trainerin

A-4523 Sierning

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Als Leading Guide begleite ich mittelständische und eigentümergeführte Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, Klarheit zu gewinnen, Zusammenarbeit zu stärken und Veränderungen wirksam zu gestalt

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Auf dem Weiterbildungsmarkt tummeln sich zahlreiche Anbieter von Coaching oder Training und auch solche, die beides anbieten. Aber: Bei welchen Anliegen ist Coaching sinnvoll, wann bietet sich ein Training eher an? Und wie lässt sich ein passender Coach oder Trainer finden? Die Infothek von Seminarmarkt.de gibt Tipps.


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