Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Spezialtraining

- Das Betäubungsmittelgesetz, andere BtM-Regelwerke und Aufgaben der Bundesopiumstelle
- Betäubungsmittelerlaubnis und Erlaubnisverfahren
- Der Betäubungsmittel-Verantwortliche, Innerbetriebliche Organisation von Aufgaben und Pflichten
- Sicherungsmaßnahmen von Betäubungsmitteln und Betäubungsmittelkategorien
- Betäubungsmittelverkehr - Binnen- und Außenhandel
- Betäubungsmittelüberwachung, Inspektion und Findings

Arbeitsplätze im kaufmännischen und verwaltenden Bereich verlangen heutzutage nicht nur das einschlägige Fachwissen, gesucht wird der hochqualifizierte Allrounder. Bedingt durch die fortschreitende Modernisierung und Globalisierung in der Berufswelt müssen wir permanent neues Wissen erwerben bzw. das vorhandene anpassen: allgemeine und fachrelevante EDV Kenntnisse, oder arbeitsplatzbezogenes Spezialwissen.

Früherkennung bestandsgefährdender Entwicklungen (§91 AktG)  und Inhalte von Entscheidungsvorlagen (§ 93 AktG) nach DIIR Nr.2
Im Seminar werden ausgehend vom neuen DIIR Nr.2 auf die beiden zentralen gesetzlichen Anforderungen zum Umgang mit Risiken in Unternehmen eingegangen, die Früherkennung bestandsgefährdender Entwicklungen und das Vorliegen angemessener (Risiko-) Informationen bei Entscheidungen des Vorstands (bzw. der Geschäftsführung, vgl. §§91,93 AktG). Für beide Anforderungen ist eine sachgerechte Risikoaggregation unabdingbar, weil „bestandsgefährdende Entwicklungen“ sich meist aus Kombinationseffekten mehrerer Einzelrisiken ergeben.

Verhandlungen und Besprechungen erfolgreich führen: Überzeugende und nachhaltige Verhandlungsergebnisse setzen neben Ihrer Fachkompetenz eine effiziente und gut strukturierte Verhandlungsführung voraus. Darüber hinaus ist es wichtig, mit welcher Einstellung Sie Ihrem Verhandlungspartner gegenübertreten. Die wichtigsten Verhandlungs- und Besprechungstechniken werden exemplarisch dargestellt und eingeübt. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, Verhandlungen und Besprechungen bewusster und erfolgreicher zu planen und durchzuführen. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Verhandlungsstil zu überprüfen und Techniken zu erlernen, mit denen Sie souverän argumentieren und verhandeln können.

In der Automobil- und Automobilzuliefererindustrie sind die Produktsicherheit und die Produkthaftung seit jeher Themen von hoher Wichtigkeit. Staaten weltweit haben dies in national als auch international geltenden Gesetzen festgelegt, die in vertraglich festgelegte, spezifische Forderungen der Automobilindustrie übernommen worden sind. Diese haben nicht nur für die OEM?s selbst, sondern auch die durchgängige Lieferkette Gültigkeit (beschrieben u. a. im VW-Konzern in der ?Formel Q?). Dort sind die Zulieferer aufgefordert, einen sog. Produktsicherheitsbeauftragen zu bestellen und einzusetzen. Hierdurch sollen im gesamten Produktentstehungsprozess Haftungsrisiken durch gezieltes Fachwissen ermittelt, in der Produktentwicklung erkannt, vermieden bzw. minimiert und über die Prozessentwicklung beherrscht werden. Im Falle von Produkthaftungsvorfällen und Erkenntnissen aus der Produktbeobachtung im Unternehmen selbst sowie am Markt soll der Produktsicherheitsbeauftragte kompetenter Ansprechpartner für Management, Kunden und gesetzliche Vertreter sein. Hierbei gilt es entsprechend der gesetzlichen Vorgaben als auch der kundenspezifischen Anforderungen angemessen zu koordinieren. Um diese vielfältigen Aufgaben, die somit an den Produktsicherheitsbeauftragten gestellt werden, zu kennen und zu verstehen, muss eine umfassende Information und Qualifikation erfolgen. Erfahrene Referenten vermitteln den Teilnehmern das notwendige, theoretische Wissen in breiter Form, gepaart mit Erläuterungen und Beispielen aus der Praxis. Die praktische Anwendung des Gelernten in Form von Gruppenarbeiten steht bei diesem Seminar im Mittelpunkt.

Die Berufsgenossenschaften verpflichten alle Unternehmen, ihr Personal über die bei ihrer Arbeit auftretenden Gefahren sowie über die Möglichkeiten des Arbeitsschutzes mindestens einmal jährlich zu unterweisen. Dies gilt auch für den Bereich E-Mobility. Die Unterweisung findet internetbasiert in Form eines Web-Based-Training (WBT) statt. Gegenüber 'klassischen' Unterweisungen in Präsenzform bietet das Lernen mit WBTs eine Reihe von Vorteilen. So ist es möglich, unabhängig von Zeit und Ort zu Lernen. Die Unterweisung ist flexibel in den Betriebsalltag integrierbar. Es müssen keine Termine und Unterrichtsräume organisiert werden. Auch fallen keine zusätzlichen Reise- oder Organisationskosten an.

Die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts sind für die Rechtsprechung zum Arbeitsrecht wegweisend. Aktuelles Wissen zu neuen Tendenzen im Arbeitsrecht ist für jedes Gremiumsmitglied in Betriebsrat, Personalrat, SBV oder JAV notwendig. Insbesondere wenn es zu Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber kommt, ist der im Seminar erworbene Wissensvorsprung sehr hilfreich. Durch unseren Referierenden erfahren Sie, wie Sie die aktuelle Rechtsprechung für Ihre praktische Arbeit nutzen können.

Zu den über 20 Millionen Facebook-Nutzern im deutschsprachigen Raum zählen neben privaten Nutzern immer mehr Unternehmen. Und das aus gutem Grund. Das Anlegen eines Unternehmensprofils oder von Produktseiten in sozialen Netzwerken, Communities und Blogs ist eine effektive und zudem kostengünstige Möglichkeit zur Kundenakquise, zur Steigerung der Markenbekanntheit oder auch zur Mitarbeitergewinnung. Aufgrund des interaktiven und dynamischen Charakters von Social Media gilt es für das Marketing, zum Teil völlig neue Strategien zu entwickeln. Wie Sie Social Media in Ihr Marketing integrieren, wie Sie innovative Social Media Strategien für Ihr Unternehmen entwickeln, planen, steuern und kostengünstig umsetzen, erfahren Sie in diesem Seminar. 

Personalkostenplanung und -hochrechnung