modul training steht seit 2008 für Weiterbildung, die wirkt – praxisnah, aktivierend und konsequent am Arbeitsalltag orientiert. Im Mittelpunkt stehen Inhouse-Trainings für Unternehmen und Organisationen, ergänzt durch Präsenz-Seminare, Online-Sessions (90 Minuten), Coaching, Teamworkshops, Kick-offs und Keynotes.
Inhaltlich fokussieren wir uns auf die Themen Führung & Leadership, Kommunikation & Konflikt, Team & Zusammenarbeit, Vertrieb & Kundenservice, Office-Kompetenz sowie Projekt- und Selbstmanagement. Alle Formate werden klar auf Zielgruppe, Branche und konkrete Herausforderungen zugeschnitten – vom Führungskräftetraining bis zum kundenorientierten Service-Seminar.
Unsere Trainings folgen einem einfachen Prinzip: 0 % klassische Frontalvorträge, 100 % Praxis. Die Teilnehmenden arbeiten mit realen Fällen aus ihrem Alltag, üben konkrete Gesprächssituationen, erproben Werkzeuge und bekommen klare Transferaufgaben für „den ersten Tag danach“. Arbeitsunterlagen im Work-Book-Format, Checklisten und kompakte Leitfäden unterstützen die nachhaltige Umsetzung.
Mit über 40 erfahrenen Trainer:innen realisieren wir jährlich rund 450 Trainings – deutschlandweit, vor Ort bei unseren Kund:innen oder online. Mehr als 30.000 Teilnehmende haben unsere Formate bereits besucht. Die hohe Stammkundenquote und sehr gute Bewertungen auf Weiterbildungsportalen spiegeln die Wirksamkeit und Verlässlichkeit unserer Arbeit wider.
Unsere Kund:innen reichen von DAX-Unternehmen, mittelständischen und inhabergeführten Betrieben über Ministerien, öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen bis hin zu Start-ups. Diese Vielfalt prägt unsere Seminarkonzepte und sorgt für einen hohen Praxisbezug – in allen Hierarchieebenen, vom Team über die Teamleitung bis zur Geschäftsführung.
Als inhabergeführtes Unternehmen steht modul training für persönliche Beratung, klare Absprachen und einen durchdachten Qualitätsprozess: von Briefing und Zielbild über die aktivierende Durchführung bis hin zu Transfer-Impulsen und optionalen Follow-up-Formaten. So wird Weiterbildung zu einem spürbaren Beitrag für Führung, Zusammenarbeit und Ergebnisse im Arbeitsalltag.
